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女性の多い職場で、いくつか部署もあり必要に応じて相談事も行いやすい環境となっています。 ハラスメント研修も実施し、パワーハラスメントやマタニティハラスメント防止に取り組んでいます。 育児休暇や短時間労働など、育児に合わせた業務形態の相談も随時行っています。
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研修制度が、あり、福祉はもちろん、福祉以外にも役立つ日常マナー講習など、新任から丁寧に指導を行っています。 キャリアパスも計画的に行っており、処遇改善に努めています。
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