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手厚い評価制度があります。 毎年度頭に目標を立て、達成するための計画を立てて上司へ提出します。 途中評価を挟みつつ、年度終わりに振り返り来年度の目標を立てるので、自分の成長を知る機会があります。
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昇給額は少なく、年に1度千円上がれば良い方です。500円しか上がらなかった年もあります。 男女で手当が異なったり(男性のみの手当あり)残業代が出なかったり、残業代が出るとしても定時を30分超えてから15分単位(15分未満は切り捨て)でしかつかなかったり、前残業の強制がひどいです。
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パワハラを放置しています。 自分の機嫌で対応を変えたり、挨拶を無視したり、すれ違いざまに聞こえるように悪口を言ってくる人を野放しにしています。 精神力が強くない人には辛い職場かもしれません。
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部署によりますが、仲の良い部署もあります。 忘年会やレクレーションにも力を入れているので、仕事外での人柄を知る機会があります。
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部署によりますが、重症例が多くないので大病院と比べると穏やかに働けると思います。産休明けの方もたくさん働いています。
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どれだけ良い評価を取っても、特に何も変わりません。 研究発表をしても特に評価されません。 何のための評価制度かよく分かりません。
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