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夏季休業として夏の期間に夏休みとして5日間、休暇が他のスタッフと必ず重ならないよおにと条件はあったがとれたので、仕事とプライベートとの両立がはかれてプライベートも充実させることができたと思います。 また医院長が夏季休業として一週間ほど休みをとっていたのでお盆休みとしてしっかり休養もとれてワークライフバランスがしっかりとれていたと思います。
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入社後しばらくしてから知ったのですが、国民健康保険か職場の加入している保険かどちらかに加入ができる。という選択肢があったみたいなのですが、それを知らなかったので職場の保険に加入しました。 しばらくしてから選択肢があったことを知ったので、医院長に保険の切り替えをお願いしたのですが、事務的な事は奥さんに依頼しないといけないから。面倒。 などと言い、こちらからの申し出を受け入れてくれなかったのです。 他のスタッフと比べて私に対しての対応も日頃からあまりよくなかったので、尚更私の申し出は受け入れようともしてくれませんでした。 他のスタッフには対応がいいが私にはパワハラがあったのです。 最終的にはいいやスタッフからのひどいパワハラを受け、更には退職勧奨され退職させられました。
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給与は毎年数千円ずつ昇給があったので少しでも頑張ろうと思え、励みになっていたと思います。 私はしていないが、医院長の許可により、通院の為に通常の退社時間より30分前に退社をしてもよいみたいで2名のスタッフが通常の退社時間より30分前に退社をして通院していたので、理解のある職場でいいな。スゴイな。と感じました。
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面接時は印象の良かった医院長であったが、どれくらいしてからだろうか、他のスタッフのミスであるのに、私のミスだと勘違いして私に注意してきて、私のミスではなく他のスタッフのミスだとなったらそのスタッフに注意することはなく何も言わなかったり、少しずつ私に対してパワハラが始まった。 どうにかして私を辞めさせる方向へ持っていくよおになり、最終的には医院長と看護師スタッフとで無視したり患者様が中待合室にいる状態で医院長が私に怒鳴りつけてきたり、ひどいパワハラを受けた。退職勧奨もされ退職に追いやられて私自身ひどいパワハラが続いたことで心に大きなキズをおった。今思えば心の傷が深くなる前にもっと早く退職すべきだったと思う。
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夏季休業をとるのに全スタッフと休みが重ならないよぉに取らないといけないので、限られた期間の中で取らないといけないので、調整をするのが大変ではありました。 早いもの勝ちのよぉなところがあったり新人のうちは好きな日にちで取りにくかったり、ということがあったので多少不満でもありました。 新人のうちは仕方がないと思いますが、それ以外にスタッフに好まれていないとよく思われなかったりして陰口を言われていたので不愉快な想いをした。
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面接時に即決で採用が決まる事がに驚きもあったが当時は嬉しかったが、こちらも面接時に相手の人柄までわからないからなんとも言えないが、採用される方もその職場でホントにいいのか考える為に即決で決めてしまう職場を選ばないほうがいいと感じた。 面接時や入社後しばらくは経営者の医院 長やスタッフはよかったが、入社後、私と同時期に入社したパートの看護師スタッフを退職へ追いやりすぐ隣りのクリニックをその看護師スタッフに紹介していた。この時に、パート看護師から何か相談されてもなねもこたえないよぉに。と他のスタッフに根回ししていた。 そのうち、他の看護師スタッフがまたターゲットになり、看護師スタッフのひどいパワハラを見てきた。 その後、私にターゲットが向けられ、医院長や看護師スタッフからのとてもひどいパワハラを受け、最終的には退職勧奨された。 それでも医院長は退職勧奨した覚えはない!自分から希望退職したんだろ!と言う経営者の医院長でした。
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面接では経営者である医院長と面接をし、その場で即決で採用がきまったのだが、医院長はとても人柄のいい人だな。と言う印象を受けた。
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面接時、とても印象のよかった経営者の医院長だった。 面接時、その場で採用が決まったので、驚きとともに嬉しさがあった。
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