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コロナが流行り始めて、職場も受け入れ病院で、その頃から現在まで患者さんやスタッフも感染者や濃厚接触者多くて、医療頻拍が続いて大変な事私は、糖尿病あり、コロナ感染者クラスターの一人になり仕事も人手足りないのに自分の体を優先にして退職しましたが、なぜ医療スタッフでもワクチン、手洗い、消毒きっちりしても感染するのは、医療スタッフとして、コロナ対策不十分何では?と思うのですが。
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普通、他の病院は一年目の夏は賞与が出ないことが一般的ですが、自身の入職時は10万円ほど頂けました。コロナウイルスの影響で入院患者数及び収益減となった年は、新人は賞与0だったそうなので、まだ良い時期だったと思います。 自分の外来入院診療費は病院保険組合の負担となるので、勤務中に外来受診をしたり、ここで入院・出産する人も多かったです。職員家族も、一部無料か負担軽減措置があったと思います。 職員旅行や契約ホテルやプールなどの割引があります。休日や仕事帰りに近くのジムを利用している人も多かったです。
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パワハラ的な人間関係とマンパワー不足による疲労の蓄積でしんどくなり、上司と相談。ゆったりとしたところで雰囲気が良いから合っていると思うと言われ数年目で他部署に異動しました。確かにゆったりとしたところではありましたが、患者数が少なくケアや処置も少なく、長年勤める人が多い所であまり若手で盛り上がる和気あいあいとした雰囲気もなく、それまでとは違うやり辛さや指導の矛盾を感じるようになり、しばらくして退職しました。出産後は異動させられる人が多いようですが、はっきり言ってどこへ異動しても子持ちにはかなりしんどいと思います。 急性期ですので多忙を極めますが、しんどくても同じ所で踏ん張る気概を持ち続けられるかどうか、家族の万全なサポートが得られるか、が続けられるか否かを分けると思います。
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清掃が行き届いており、どこも綺麗です。 看護師も協力して働こうとする人が多いです。部署により雰囲気はかなり違いますので向き不向きは分かれると思います。その人にあった適切な場所に配置されるかは上司の考え次第で基本的にこちらの意見が通ることはないと思ったほうが良いです。
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激務の職務内容の割にはお給料が少ないと感じます。残業代も、記載したとおりに全て出るとは限らず、師長の采配によると思います。異動経験があるので分かりますが、年配の師長より若手の師長のほうが親身になって対応してくださいました
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患者には詳しく優しく笑顔で対応していました。先輩は後輩の指導は、きちんと指導し、上司、先輩、後輩、同期普段は感じ良い人ばかりでした。
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教育、研修プログラムがきちんとしており新人1年間は研修とプリセプターがフォローしてくれます。重症、稀有な症例を取り扱うことが多く勉強になります。またACLSやICL Sの講習も毎月のようにやっていました。
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有給は勝手にシフトに入れられています。希望では使えません。夏休みもお盆や年末年始は既婚者が希望を出すので独身の人は希望を出せません。基本的に二交代制、12時間勤務で、毎日みんな残業があるので12時ごろが帰宅です。仕事が遅いからとかではなく多少の差こそあれ全員が残業してます。結婚したらほとんどの人が辞めています。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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