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店舗によると思うが、ここで働く人は基本真面目な人が多いです。パートなのに定例のパート会があったり、本来の業務以外にも、いろいろと店舗を存続するためのプロモーションで営業的なこともお手伝いしないといけない場合があります(もちろん無給ではありませんが)そういった事をちゃん とできる人が続いているように思えます。 そういう人たちなだけに、皆さん親切で協力し合えるよい関係の中でお仕事できています。
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配属先によってはテレワークができない部署もあります。テレワーク時は携帯のテザリング機能を使っているため、電波状況の悪いところでは、パソコンが使えず仕事になりません。また、重たいデータを扱う際には時間がかかったり、スリープ状態になったり不便に感じます。当日の仕事内容によって出勤場所を選択する必要もあります。そのあたりは凄く不便に感じています。
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私は面接で電話をしていただけの方と初めてお会いするときに、極度の緊張で表情を作る余裕もなく、喉が渇いて張り付きそうになってしまう癖があります。このことから、水分はこまめにとって、体調1番、我慢しない。が、大事です。 採用されたい焦りから、また社会人1年生になりたてのこじらせコミュ症だった失敗から頭にどうも不安がこびりついて離れません。でも、今、この瞬間に自分のために時間をかけてくれている相手に対して最大限の自分の答えを導き出そう。出来れば、まっすぐ目を見て。頷いて。
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産休や育休は当然、権利として普通に取得はできますが、産休育休明けに職場復帰した際、元々の部署と異なる部署に配属されることが多いです。急な休みや早退なども多くなるので、考慮されて配属になっていますが、新しく覚えることや環境になれるのも大変です。
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和室トイレが未だにたるのが不便に感じる。従業員用ロッカーに鍵がついてない。雨の日に2階に上がる階段が、滑りやすくて危ない。傘や手袋、マスク、帽子、など忘れ物がサービスカウンターによく届く。何でもかんでも集中して可哀想。自分には嫌がらせ、厳しい言葉をよく使う人がいたが、放置しておくことにした。出来るだけ最低限の笑顔で。
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給与は1年働くと5円時給が上がります。 多分勤続していれば誰でも上がります。 パート勤務の場合は賞与が年2回あります。扶養を外れないようにする際には注意が必要になりますが、0.1カ月分が6月と12月に給料日とは別で振り込まれます。 交通費支給の他、日曜日は時給が100円上がっていた気がします。 また有給もシフト作成の際に伝えておけば100%といって良いほど取れます。 店舗にもよるかもしれないですが、基本的に取れない、取らせないというような話は聞いた事がありませんでした。
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入職理由は入職前の印象通りだったとおもいます。目の前の人のために何ができるか考えて実行することができる点はすごくいいところだと思います。また、こうしたいと思ったことは実行することができる職場だとも思います。
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女性の方でも、仕事ができる方はしっかり評価されて出世しています。女性の管理職もたくさんいます。産休や育休もしっかりとれていると思います。(男性の方でも育休を取得したり、時短をとったりしています。)また、急な休みや早退などもしやすい環境だとおもいます。
若い年齢の人が比較的多く、活気のある職場。評価に応じて待遇が決められる。前向きな姿勢は社長の…続きを見る
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店舗店長や偉い人たちはリモートワークをしていたと聞いたことがありますが、...
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