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給与の上がり方は毎年昇給がある。 新型コロナウィルスなどの危険手当てによる職場環境の変化を柔軟に対応してもらえる点。
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専門職なので、転職希望者が入職、退職ともに多い。 また離職率が高いので定着率も低いのが問題視されている
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福利厚生が少ない 例えば、保養所のようなものはなし。 また、給与は役職がついてある程度すると年俸制になる。年俸になると賞与が全くでない。
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職種的には女性が多く活躍している。 全体のバランスとしても2対8くらいの男女で女性が活躍できる職場である
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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