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対立やいじめが基本的にない。働く時間を設定できる。院内に託児所がある。夫婦でも移動せず働ける。有休をとりやすい。(とらないほうが問題になる) 時間外勤対立やいじめが基本的にない。働く時間を設定できる。院内に託児所がある。夫婦でも移動せず働ける。有休をとりやすい。(とらないほうが問...もっと見る
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仕事内容
投稿日:
対立やいじめが基本的にない。働く時間を設定できる。院内に託児所がある。夫婦でも移動せず働ける。有休をとりやすい。(とらないほうが問題になる) 時間外勤務がほぼない。駐車場がタダ。スキルアップや資格を取るための協力体制がある。例えば、介護支援専門員の育成の協力や准看護師から看護師へのステップアップの協力など。65歳以上の求人がある(今のところ上限なし)。院内職員対象の給食がある。医師が上であるようなヒエラルキーはない。意見が言いやすい。ヒヤリハットの院内WEBの共有により危機管理の勉強会も年に数回行われる。院内の勉強会は昼休みの自由参加も含めだれでも参加できる。特に認知症の勉強会は全スタッフ対象なので非常に多人数になるため2回に分けたりしていたがコロナ流行で密を防ぐため院内あちこちに分かれZOOMなど利用して行う。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
賞与は年2回、時に3回目のような手当てがある。院内に職員の組織する互助会があり、冠婚葬祭や長期入院などに対するお見舞い金が滞りなく配布される。予防接種の職員価格だけでなく職員家族への特別価格が設定される。 インフルエンザはワクチン全員分確保、職員家族用の手配も行う。 コロナワクチンもいち早く職員接種カレンダー(班分け)を作成しワクチン入手してすぐに医療従事者として患者さんと直接接するリスクの高い部署優先にすすめている。第4回のワクチンも職員希望者全員すでに終了した。
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