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産休が一度に何人も重なると職場が大変になる(パート採用などで対策するが慣れるまでの間).妊婦の採用もあるが、産休明けにほぼ新人状態になってしまうケースもある。個人差があるので一概に言えないが、託児所の利用、時短、など、復帰前によく打ち合わせをしておく必要がある。人員の確保はどの職場も重要な課題である。
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賞与は年2回、時に3回目のような手当てがある。院内に職員の組織する互助会があり、冠婚葬祭や長期入院などに対するお見舞い金が滞りなく配布される。予防接種の職員価格だけでなく職員家族への特別価格が設定される。 インフルエンザはワクチン全員分確保、職員家族用の手配も行う。 コロナワクチンもいち早く職員接種カレンダー(班分け)を作成しワクチン入手してすぐに医療従事者として患者さんと直接接するリスクの高い部署優先にすすめている。第4回のワクチンも職員希望者全員すでに終了した。
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