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なかなか給料が上がらない現状。毎年一回の昇給はあるが、かなりの額で多々引かれるために実際手にする金額はとてもびっくりする。賞与については、他に比べたこともないけれど、コロナで減らされるとか報道を聞いていたりすると、貰えるだけありがたいと思う。また、福利厚生は充実してるようです。ただ、休みを取れる権利を理解していないと、休むタイミングを逃します。
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教育制度がきちんと整備されているので、学ぶ機会は多いです。新人からプランニングされています。企画や運営、先輩たちが一生懸命独り立ち出来るように、丁寧に指導を行っています。
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昇給の幅が低い。一年に一回昇給しているはずなのに、給料が増えている実感がまったくないです。時間外相当していても、申請する時間を上司に決められてしまうことがほとんど。実務時間と異なっていることには不満が多い。また、家でやる仕事(家でやらないと終わらない)も多く、プライベートな時間は自分で工夫しないとやりくり出来ないと感じる。
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教育制度がきちんとなっているのも逆に、負担を強いられる子たちも多い。提出物など。仕事をしながらなので、提出物や報告などとても多くなるので、職業人としての自覚を持たないと厳しいと思います。
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幅広い年齢層で、ギャップも感じながら働けている。若い子には辞めてほしくないという方向性なので、とても優しく指導を行っている。
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給与体系は宮城県公務員とほぼ同じ扱いなので給与表も変わりません。 ですので良くも悪くも毎年5千円強程度の一定額の昇給があります。
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頑張りを評価という感じはどの部署もありません。 管理職にいかに気に入られるか、注目を貰えるかで評価が変わっています。 結局イエスマンが出世するのだと思います。、
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トップの好き嫌いで、働く環境が大きく異なること。なので、媚びるわけではないがそんなスタッフもいるのは確か。ギリギリの人数でやっているのか、休みの融通もなかなか。
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コロナ禍もあってか今までは絶対考えられない時差出勤が認められた。少しずつ...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
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