投稿日:
上司が役割を果たしていないため、肝心なときに白黒決められず曖昧なまま進んでいく。何か起きてから考えるという空気があるため、ここ数年は混乱している。目上の人に誰も意見を言う人がいないため、呆れ果てて辞めていく人が多い。残っている人たちは、上の命令に忠実である。
投稿日:
いままでは、やや自由にできるという雰囲気があったが上司の入れ代わりや先輩の退職などでそのような雰囲気は薄れていっている。職員が多いため、勤務の調整がつきやすい。
投稿日:
失敗から何も学ばないため、環境は悪いまま。辞める人に冷たく、新人を採用して染めていくため、まともな意見が通らない。 役職者が楽をするため、大変な仕事は部下にまわり、何かあると責任を押しつける。 問題が起こると隠蔽してしまう。
投稿日:
役職者に気に入られれば、安定して過ごすことができる。人事考課は、こまめにあるため目標や達成度を見直すことができる。
投稿日:
やればやるだけ自分の価値があがっていく職業のため、資格を取る、勉強会に行くなど、それがいまの心の支えとなり頑張ることができています。
投稿日:
患者さんが良くなる姿を見ていると、自分自身もっと頑張ろうという気持ちになる。やった分だけ、結果に反映されるため楽しい。ありがとうが力になる。
投稿日:
むかしは、みんな仲良く会話をしたりご飯を食べたりしていて楽しい雰囲気でした。今でもグループのようなものがあり、仲良くしている人もいます。
投稿日:
業務の振り分けが下手です。特定の人に負担がかかり、職員からの不満が多く辞めていく人が多い。その事実を役職者が気付いていないため環境は変わらない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
医療法人清仁会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。