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肺癌で亡くなった父の死をきっかけに、介護について考える様になりました。これから始まる母の介護や私自身の老後の為に、ヘルパー2級の介護研修に参加すると、介護の仕事をされている様々な年齢層の方々と触れ合ったり、同年代の講師の体験談を聴く事が出来、ますます具体的に考える様になり、資格取得後に介護施設に転職した後に母を自宅に引き取り、仕事をしながら介護生活を送れ、介護度が上がってからは、 職場の施設に母を入所させる事が出来た事は職場に大変感謝しています。
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介護施設入職当時の介護方針がその後徐々に変わって行き、母を入所させた後も変化して行く事で、母の意向とそぐわない部分が出来てきた事が原因で、看取り時期に施設を退所し、自宅に戻る意向を伝えた時に気持ちが職場になかなか伝わらず、摩擦を感じてしまった事や時間がかかってしまい母に負担を掛けてしまった事が残念な部分です。
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建て替え不可の立地条件なので建物は古いです。照明はLEDに変えられているので明るいですが、エアコン、空気清浄機などつぎはぎな感じで古い印象はあります。
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産休育休は取れますが、人によってはパート雇用に切り替えした期間は、在籍期間とみなされず、退職金を減額されることがあるようです。
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患者、利用者様ならよほどのオーダー、特殊な例でない限り受け入れしてくれる施設ではあります。家族からの要望が多すぎる場合受け入れを断っているようです。
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突然の子供の体調不良などに関しては女性が多い職場のため、当日でも休みはもらえる場合が多いです。有給休暇でも消化することができます。
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但し基本給が低いため、額面的に上がっていそうで実際は税金保険が、上がるので減額している感覚すらあるほどの昇給です。
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少額ではありますが、毎年昇給はしています。内容としては基本給ではないところの職能給、調整給など、名目不明なところが多いです。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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