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人事・評価制度が存在しないため、どれだけ成果を上げても全く評価されない。 職員の意識が非常に低く、在籍しているだけで昇進していくため、丸投げや何かと理由をつけて仕事を断る職員が多い。 評価、待遇の納得感は皆無であり、管理職が一部の職員に仕事が偏っている状況を黙認し、改善しないどころか無理な納期で仕事を押し付け残業を強要している。 管理職に改善を要求しても何一つ改善されず、年々状況が悪化しているように感じる。
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副業は一切禁止。ハッキリとしたことはわからないが、副業がわかれば懲戒免職という話も聞いたことがある。私生活を充実させるためにも、仕事に影響がない程度であれば許可してもらいたかった。
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人間関係が悪く、それが原因で離職する職員も多数。離職する人もいる為、残ったスタッフにしわ寄せが来ており、忙しいあまり、ピリピリしている。 各フロアにお局がおり、顔色を伺っての仕事に疲労感を感じている若手スタッフ多数。
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副業は禁止だが、普通の生活を送る分には困らない給料が貰えていた気がする。資産運用などは副業にならないのかと、思うこともある。
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急性期ということもあり、やりがいや勉強という部分ではいいと思う。 定時で帰れるよう、協力やメリハリはしっかりしている。
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マンパワーが少なくなると、一気に忙しくなり、1日の疲労感はとてつとない。 どこも同じだと思うが、マンパワーはしっかり確保してほしい。
投稿日:
産休前、お腹が大きくなってきても出勤すれば他の職員と同じ仕事を求められることもある様子。 妊婦の大変さを配慮が足りない。
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テレワーク、リモートワークはない。患者相手の仕事のため、対面式ではないと...
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