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基本給は平均的だと思います。 ただ、夜勤手当てが1回8千円、ボーナスは年4.5、処遇改善手当が年2回、燃料手当が10月にあり以前勤めていた所より、年収は大幅に上がりました。 ただ、常日勤だと仕事の割には夜勤手当が付かない分給料は少ないです。 昼、夜勤は食堂でしっかりした食事が無料で出るところも魅力的。 残業なく定時に帰れます。 有給も流れてしまう有給は優先的に取らせてくれます。
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この法人には色々な施設があり、昇給も個々の施設形態で変動します。私が勤めた施設は昇給が年1回で500円しか上がりません。そのため、10年勤めても5,000円しか上がらず、ベテランでも基本給に差が殆どないのが実情です。役職持ちにならないと、色々な手当てがつかないため、給与面では苦労いたします。最後に介護処遇手当は支給されません。ここは最大の不満点でもあります。
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あまりにも出勤日当日に突然休むスタッフが多く、その日自分が出勤だった場合は数時間の残業になるレベルで多大な仕事量が降り掛かって来ました。また、提出物などの期限を守らないスタッフが何人もおり、上司が調整するのを見ていて大変そうでした。
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施設形態に違いがある為、介護内容も変わってきますが、基本的に母体が病院ですので各施設で過ごせなくなった利用者さまはすぐに病院へ行かれます。ゆえに利用者さまのADLが保たれているのは、仕事をする上では一番楽かもしれません。
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介護職は休みがとにかく少ないです。 月7回、日曜日が5回ある月は8回です。 日曜日、祝日に勤務でも休日手当は付きません。 長く勤めていて、有給が沢山ある人は、 毎月の休みを有給で補っている感じですが有給が無い、少ないときはかなりキツイです。 同じ職場で働く看護師は、祝日が有ればその分休みがプラスされますが介護士はされないのが不満です。
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基本給は介護福祉士所持でそれなりですが、この法人は賞与の多さがメリットになります。夏のボーナスが2か月、冬が2.5ヵ月、秋には燃料手当で大体5万~10万(扶養家族によって変動する)、春にも少額でます。 これがメリットかなと思います。
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子育てや親族の介護など、色々な家庭事情を抱えたスタッフが多いので、休みなどはお互い様の精神で希望しやすかったです。攻撃的だったり批判的なスタッフはほぼおらず、話し合いの場の際も口論となることはありませんでした。
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古い療養型の老人病院といった感じの病院です。終末期に入った方が多く、ほぼ寝たきりの方ばかりです。気管切開している患者様と胃瘻の患者様がとにかく多く、日勤も夜勤もサクションと栄養の注入が仕事のほとんどです。仕事内容は難しいことはないので、ブランクのある方でも特に問題はなく働けると思います。介護士の方がたくさんいるので、オムツ交換などはやってくれます。また、定時に帰ることが出来、残業はありません。食事も三食支給になりました。グループ内の施設が満床になったとき、大入り袋と称して500円の入った袋を全員に配ってくれたのも嬉しかったです。私は在職中数回貰いました。
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