50代以上／IT・通信業界の【2024年版】従業員のボーナス額(賞与)が高い企業11社ランキング

ソフトウェア・情報処理東京都品川区大崎１丁目２番１号

平均年収

877万円

平均ボーナス額

277万円/年

平均昇給頻度

1年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

学歴主義でなく実力主義である点は、良いと思う。 また地道に努力すれば管理職になれて、管理職になると待遇が格段に良くなる。

• 2017年頃の話
• 営業
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 部長
• 現職
• 新卒入社

ソフトウェア・情報処理東京都江東区新木場１丁目１８番７号

平均年収

788万円

平均ボーナス額

276万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

・業界内では給与は悪くないと考える。賞与も夏、冬それぞれで２．５ヶ月程度は必ず出る。 ・家賃補助や書籍購入など福利厚生の内容を選べるメニュー...続きを見る

• 2022年頃の話
• エンジニア
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 課長
• 現職
• 新卒入社

ソフトウェア・情報処理東京都港区虎ノ門２丁目６番１号

平均年収

1148万円

平均ボーナス額

254万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

世代にもよるので一概には言えないが、年収は少ないとは感じなかった。 再就職後に同額を稼ごうとするとそれなりに頑張る必要がある。

• 2020年頃の話
• カスタマーサポート
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 役職なし
• 退職済み
• 新卒入社

ソフトウェア・情報処理神奈川県川崎市中原区上小田中４丁目１番１号

平均年収

856万円

平均ボーナス額

235万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

会社の方向性と個人の能力・経験がマッチングしている限り、比較的高い年収・待遇が得られ、さらに社内ポスティング制度で自主的に他部署に異動するこ...続きを見る

• 2022年頃の話
• マーケティング
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 部長
• 現職
• 新卒入社

ソフトウェア・情報処理東京都千代田区飯田橋２丁目１８番４号

平均年収

910万円

平均ボーナス額

223万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

営業職は、成績次第。一定以上の成績(売上)を出せば、かなりの給与が保証される。また、技術職でも直接ユーザと接する部門には売り上げノルマが有り...続きを見る

• 2021年頃の話
• エンジニア
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 係長
• 現職
• 中途入社

通信・キャリア東京都港区海岸１丁目７番１号

平均年収

905万円

平均ボーナス額

216万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

昇進は評価のみではかられる。 昇進したときの上がり方はかなり高いと思われる。 幹部になるほど金額の上がり方は激しい。 ストックオプションなど...続きを見る

• 2021年頃の話
• 営業
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 本部長
• 退職済み
• 中途入社

通信・キャリア東京都千代田区永田町２丁目１１番１号

平均年収

946万円

平均ボーナス額

199万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

好不況に影響する事のない決して高額ではない平均的に良好な給与体系と思われる。成果主義評価として公平性が保たれていると思う

• 2018年頃の話
• 総務
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 課長
• 退職済み
• 中途入社

ソフトウェア・情報処理東京都江東区豊洲３丁目２番２０号

平均年収

845万円

平均ボーナス額

157万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

年功序列ではなく、若手でも実績があればよい評価がされます。各自で組織の目的に沿うような目標をたててそれに対する結果により賞与が決定されます。

• 2017年頃の話
• エンジニア
• 正社員
• 50代以上
• 男性
• 役職なし
• 現職
• 新卒入社

通信・キャリア東京都千代田区大手町２丁目３番１号

平均年収

885万円

平均ボーナス額

147万円/年

平均昇給頻度

2年に1回

年収・給与制度・待遇のクチコミ

世間の水準より高い。収入に関する不安は全くない。ゆとりある生活が遅れる。不払い残業は全くない。良い会社。

• 2021年頃の話
• マーケティング
• 正社員
• 60代以上
• 男性
• 役職なし
• 現職
• 新卒入社