東日本電信電話株式会社

通信・キャリア

(業界平均総合評価:3.6)
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仕事の満足度

83人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.6
  • 給与・昇給
    3.7
  • 成長・教育
    3.5
  • ワークライフ
    バランス
    4.0
  • 職場の
    人間関係
    3.5
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.2
  • 平均残業時間22.1時間
  • 有給休暇消化率86.8%
  • 回答者のおすすめ率78.3%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 704万円
  • (平均年齢 40.8歳)
  • 業界(IT・通信)709万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率86.8%

平均残業時間22.1時間

社員クチコミ

良い点人事・評価制度

  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

年に一回、目標設定を行い、半期ごとに振り返りをします。数値の他に行動の側面でも振り返り、上長と面談。それをもとに上長がボーナス評価を取りに行きます。 形式とはいえ、しっかり人事評価のプロセスが制度化されているのがよいです。根拠不明で誰かが昇給すると言ったことはないのである程度の透明性が確保されていると思います。

投稿日:2021/07/03違反報告する

不満な点人事・評価制度

  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

昇格については、担当内で枠が設定されています。ボーナス評価とは別に、総合評価で標準以上の評価を取った社員が昇格試験の対象になります。 事前に仕事に関するシートを記入し、人事担当と面談。「業務報告会」といった名目での面談です。 現場の仕事を突き詰めるよりも、部下の育成をした、企画的な仕事で周りを巻き込んだといったエピソードが評価されます。 支店の社員より本社の企画的な仕事をしている社員が評価される傾向あり。

投稿日:2021/07/03違反報告する

良い点女性の活躍・働きやすさ

  • 人事
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

NTTグループ全体として、服務制度がかなり充実しているので女性にとっては...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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良い点ワークライフバランス

  • エンジニア
  • 正社員
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

昔はサービス残業が美徳という文化であったが、最近は勤務管理が徹底されてい...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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不満な点仕事内容

  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

グループ会社と本体の社員のスキルの差が大きいと感じます。また部門や部署に...

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東日本電信電話株式会社の会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都新宿区西新宿3丁目19番2号
  • 従業員数
    4,900人
  • 企業URL
    https://www.ntt-east.co.jp/
  • 設立
    1999年7月
  • 代表者名
    井上福造

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