NTT西日本株式会社の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
NTT西日本株式会社の主要事業は、西日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務 ※1富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県及び沖縄県 ※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス。全848件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は4.1と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が57.7%と不満な点よりも大きく上回り、肯定的な意見が特に多く寄せられています。
平均年収は713万円です。IT・通信「通信・キャリア」業界では75社の内、第13位にランクインしており、業界トップクラスの水準となっています。有給休暇消化率は89.7%で、IT・通信「通信・キャリア」業界平均よりも高く、比較的有給休暇が取得しやすい環境といえます。平均残業時間は19.0時間で、IT・通信「通信・キャリア」業界平均と同程度となっております。リモートワークの実施率は92.2%です。
ホワイト企業度スコアは49/100で、IT・通信業界の中でもトップクラスに位置しており、平均残業時間の短さや有給取得のしやすさなど、働きやすさに関する評価が際立っています。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
NTT西日本株式会社のクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
社宅について、以前は会社が保有してるいる社宅への入居であったが、ここ数年は一般的な賃貸を会社が借りて入居することが出来る。 社宅費用としては2-3万円程度だが、実際の家賃は13-14万円程度であるため、家計へ与える影響は大きい。 また、健康保険組合の制度で保険適用の医療費が同月内であれば、最大2.5万円(3割負担+高額療養費制度+企業給付金)となる制度もあり、有事の際に良い制度だと感じる。
会社の意志決定にスピード感が欠けている。部署にもよるがコミュニケーションが取りづらい部署もあり、そこは課題だと思う。また、40代後半から50代にかけて(特に現場に多い)の社員は「昔はこうだった」とアップデートされていない考え方で業務に当たる人間が多くおり、前述のスピード感のなさに拍車をかけている。この年代の人間が退職し、かつもっとリモートワーク等の働き方が整備されたタイミングではより働きやすい職場になると思う。
続けて働きたいが約9年前に会社の収益が落ちた時に給与の3割カットで60歳以降も働けるか 給与はカットなしで60歳で退職するかの究極の選択を迫られ給与のカットを受け入れないと圧力を受けた 給与カットを受け入れないほうを選んだら転勤させられ評価も最低にされた 国が年金受給開始年齢を繰り下げて企業に60歳以降も雇用するように要請しても60歳で退職で 無年金が続くことになる 社員個々のことを思う企業ではない
業務に関して多岐にわたります。全国的に多い業種はネットワーク設計に携わる内容だと思います。なんといっても全国に有る光ケーブルやメタルケーブルを利用した、フレッツや電話網の構築が主になります。他社がシェアの及ばない遠方地や離島や諸島等にも大きな影響を持ちます。他社はどうしても採算の取れない所には参入しない為、日本電信電話の独断となります。言い換えれば、そのようなところでもサービス提供が手厚いところが大きな利点、良い所になります。特に西日本に関しては、採算が取れなくても、最大限頑張って設備投資と、サービス提供を続けるポリシーは評価できます。
非常にワークライフバランスを実現しやすい環境と言えます。 特に、休暇制度が充実していることや、テレワーク等の働く環境が整備されていることが挙げられます。 休暇制度は、通常の年次休暇に加えて、特別休暇やライフプランを実現するための長期間の休暇が定められており、いずれもしっかり消化されるよう管理されています。 働く環境については、職種によりますがテレワークが推奨されていること(会社全体としてもリモートの更なる実現を目ざしています。)、フレックス制度により働く時間を柔軟に設計できること等が挙げられます。 例えば子育て中の場合、フレックスを活用し10:00〜15:00かつ、テレワークで在宅勤務とし、働きながら子どものお迎えに対応する等が可能です。
昨今の企業、公務員などなど女性の起用、活躍が多くなってきているなか、NTT含めグループ会社内でも女性の人数は多くなってきている。 いろんな役職があり、その役職のランク付けが存在するが、実力、業績評価によって公平かつ公正にランク付けされ適材適所の部署に配属され、教育を受ける機会が多々あり、高いモチベーションを維持出来きていられる。 教育により自分自身のスキルが高まり、他部門へのチャレンジも受け入れられる。 NTTはグループ会社が数社あり、異動のチャンスが多い。自分の希望を上司との面談で伝えやすく、また会社として社員の意思を確認する機会を定期的に行い、システム化を実現している。 システム化に伴い社員にもれがなく、実施されている。 さらには新たな育成システムが必要な時導入されるので良い。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業NTT西日本株式会社 | 713万円 | 19.0時間 | 89.7% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社オプテージ | 594万円 | 25.0時間 | 75.6% | 募集中 | 大阪府 |
| NTTドコモビジネス株式会社 | 767万円 | 23.4時間 | 79.0% | 募集中 | 東京都 |
| ソフトバンク株式会社 | 849万円 | 28.1時間 | 55.8% | 募集中 | 東京都 |
| ソフトバンクグループ株式会社 | 1363万円 | 28.2時間 | 38.8% | 募集中 | 東京都 |
| NTT株式会社 | 1069万円 | 21.8時間 | 83.8% | - | 東京都 |
| 株式会社NTTデータグループ | 905万円 | 33.0時間 | 74.1% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社光通信 | 2408万円 | 57.1時間 | 25.9% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社NTTドコモ | 872万円 | 21.5時間 | 67.5% | 募集中 | 東京都 |
| NTT東日本株式会社 | 703万円 | 22.7時間 | 88.2% | 募集中 | 東京都 |
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