絞り込み:医療・福祉
医療福岡県福岡市東区和白丘2丁目2番75号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
一年に一回の給料の昇給がありますがなかなか増えるというわけだはないということが長年勤めてわかったところであります!
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福祉・介護東京都千代田区丸の内1丁目9番1号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
有給消化率100%は素晴らしい。介護なので人と人のつながりを感じることができやりがいはあり仕事には困らない。
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医療大阪府大阪市此花区西九条5丁目4番8号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
給料は新卒では良い方だと感じました。 ボーナスも4ヶ月分と比較的しっかり出ているので特に不満はありません。 ただ、病院の経営状態で変わってく...続きを見る
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医療静岡県富士市五貫島175番地
年収・給与制度・待遇のクチコミ
福利厚生はしっかりしています。女性の多い職場なので、産前産後休暇、育児休暇等しっかり取れるのはいいと思います。賞与は多くないですが、年に3回...続きを見る
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福祉・介護愛知県名古屋市東区泉1丁目19番8号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
国の補助金などすぐに活用してくれる 資格手当、残業代は満額もらえる 役職つくと手当もらえる 資格手当も結構もらえる
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福祉・介護愛知県一宮市今伊勢町本神戸字前畑1
年収・給与制度・待遇のクチコミ
月々はそれなりに給料はある。介護職正社員は、かなり低い。 仕事はある程度自由だが、介護技術はあまり高いとは言えない。教育育成も新人さんには期...続きを見る
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福祉・介護大阪府門真市大字門真1048番地
年収・給与制度・待遇のクチコミ
給与明細は、社内のPCで個別に閲覧、印刷が可能。退職金制度もあり、年間の退職金ポイント(×金額)がどのくらいになるか想像がつく。昇給制度もあ...続きを見る
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医療東京都大田区山王1丁目3番5号
人事・評価制度のクチコミ
半年に1回賞与時期に評価があり目標の達成度を確認される。待遇は他社より比較的いいと思う。 残業もきちんと支払われるし、残業代を含めるとかなり...続きを見る
福祉・介護大阪府門真市北島町12番20号
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社会法人なので給料やボーナスはそれなりにあったと思う。研修旅行などもありそこは楽しかったという思い出がある。
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福祉・介護東京都品川区東品川4丁目12番8号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
定期昇給とは別に評価制度があり、基準点に到達するとそこそこに基本給が上がる。残業も管理者によってほぼ認められる。損保ジャパンの団体保険の福利...続きを見る
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保育東京都渋谷区広尾5丁目6番6号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
一応年に一回昇給はあるのと、ボーナスに響く自己評価や施設長面談はある。また10月くらいに進退アンケートもあり、来年度の異動希望や残留希望、献...続きを見る
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医療愛知県安城市住吉町2丁目2番7号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
賞与は近隣医療機関と比べて同等かそれ以上との評判です。 日当直手当もしっかりつきます。また、職種手当や研究手当という形で基本給の他にプラスア...続きを見る
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医療東京都港区赤坂1丁目8番1号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
給与自体は安定しており、サービス残業禁止の為しっかりと残業代をもらえる。だが、残業が多すぎて辛くなり、辞める人や休職する社員も多数いるのが現...続きを見る
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福祉・介護東京都中央区日本橋3丁目12番2号朝日ビルヂング4階
年収・給与制度・待遇のクチコミ
給与は夜勤なしにしては、高いお給料だったと思います。賞与はあったかどうか忘れてしましましたが手当もしっかりありました。
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医療大阪府大阪市城東区古市1丁目7番8号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
様々な施設がある会社なので最低限の福利厚生など手当はあったのだと思う。しかし残業代などはほとんどでない。
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保育東京都港区南青山3丁目1番30号
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福利厚生は利用した方が良い。平等に与えられるが、使わないと宝の持ち腐れとなる。保育の本を買うと代金の補填がある。
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医療福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27番22号
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研修もあり資格取得など推進している。子育て既婚者も多く女性が多いのもあり休み等に理解がある。タブレット活用などペーパーレスを推進している。保...続きを見る
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医療兵庫県西宮市大浜町1番4号
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入職5年目までは、昇給があり、他の病院と比較すれば、お給料は良い方だと思う。該当する資格を取得すれば、それぞれで手当がつく。
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福祉・介護東京都目黒区上目黒2丁目19番15号
年収・給与制度・待遇のクチコミ
他法人の同職種に比べると給与や賞与は良い方で手当ても割と多い。 産休や育休も割と取りやすい環境ではある。
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保育東京都品川区西五反田1丁目3番8号
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社長、主任、副主任以外に 乳児リーダーや幼児リーダー、 食育、保健衛生等細かいリーダー制度があります。 その役職によって手当が付き、手当の金...続きを見る
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