朝日生命保険相互会社「人事・評価制度」(92件)

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営業の仕事なので、契約を取ることが大切ですが、単純に契約1件に毎にパーセ...

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査定を安全に公平にするため、計算方法が若干わかりにくい。結果が出るタイミ...

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個人の目標の達成状況が良くても、組織の業績評価の比重が大きいため、同じ達...

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ポジションを越えたチャレンジ制度のようなシステムがありますが、結局はチャ...

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自分が頑張って成約した分だけ、評価に直結するので、わかりやすい。定期的に...

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ただ、頑張っても、やはりどうにもならない時とかあるかと思います。今はコロ...

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所長さんは昇格?しようと必死すぎて、パワハラのようなことをいってきたりし...

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仕事のやったことに対して、対価をもらえることに対して社員等がやりがい持っ...

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すごい人が結構いる反面、逆にサボったりする人が少し目立つような気がします...

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人事異動などはないと思います。所長クラスになるとあるのかもしれません。福...

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部署によるとは思いますが、配属された事務部門では、部課長はデジタル化や若...

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とても会社の雰囲気がよくて、ひとりひとりよく働くし、なにより、個人個人の...

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生命保険業界の求人

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契約が取れていないと人間扱いされません。また、上の部長陣は契約が取れてい...

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結果がしっかりと給料に反映される所は良いと思います。給料の他にも、この期...

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組織の業績評価と年度始に自己で設定した目標の達成評価で評価が決まる。高い...

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毎月保険を定期的に勧誘出来れば給料プラス手当金がついていく。定期的に給与...

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相当契約などを取らないと昇格は難しいと思います。あと、人を会社に紹介して...

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人事評価は個人的には不透明で、相対評価の側面が強く感じたため、必ずしも毎...

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成績によって会社の中のランクがあり、そのランクが上がると給料に影響して上...

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営業の場合、取ってきた数字がかなり影響します。ある意味公平だし納得できる...

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保険の内容次第が給料に反映するので、お客様に合ったプランを作成しにくく、...

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人事評価は正直不透明。手掛けた仕事が正当に評価されていないのでは。もっと...

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結局保険に勧誘しないかぎり給料が上がらないしそれがメインの仕事な為。評価...

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人事などはちゃんと頑張ってる人にはちゃんとした評価をしてくれる会社だと思...

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社員もたくさんいるが、上の人間は比較的全員を把握してる感じです。営業所に...

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成績を上げてれば良い感じだと思います。成績を上げてないとそれなりの対応で...

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今の所長が同じくらいの年代なので、いろんな事を共用出来るし、わかってもら...

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全然成績を上げないと、上司とのミーティングが頻繁にあったり、周りからの目...

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とにかく成績を上げていけば良いという点はわかりやすいですね。毎月このくら...

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成績と採用が出来ればどんどん昇給もしていく。頑張り次第で色々な選択肢があ...

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評価はそれぞれの成績なんですが、成績にたいしての施策があり、それが松坂牛...

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待遇や評価などに不満は無いし、管理職では無いのでその点は楽です。管理職だ...

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評価のオープン性と本人へのフィードバックがあまりないように思います。もう...

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特に不満はないのですが、ボーナスは最初は寸志しかないので、せめて1ヶ月分...

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決められた業務以外に、【挑戦】に対する評価制度が設けられたこと。やりがい...

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朝日生命保険相互会社

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業界10

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    • 解決済み

    朝日生命の営業してる身内がいます。3年働いたら退職金300万、20年働いたら2000万ていってたのですが本当にありえるんでしょうか?

    質問日
    2014/09/23
    解決日
    2014/12/31
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    • 解決済み

    朝日生命で研修期間が終わり、あいさつ回りを終わらせた状態です。 ノルマノルマって毎日言われて、お客さまの所に行くのも苦痛で精神的に参っ...

    質問日
    2016/09/02
    解決日
    2016/09/02
    回答数
    1
    • 解決済み

    朝日生命のあさひスクール 家を担当してる外交員の方から誘っていただき、あさひスクールの研修を受けています 今日1日目の研修で 会社に...

    質問日
    2010/10/05
    解決日
    2010/10/06
    回答数
    2

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会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    東京都新宿区四谷1丁目6番1号
  • 従業員数
    18,609人
  • 企業URL
    https://www.asahi-life.co.jp/
  • 設立
    1888年3月
  • 代表者名
    木村博紀

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