転職を考えている介護士2年目です。友達に住友生命保険会社を紹介されて話を聞きに行きました。福利厚生とかはすごくいいなと感じたんですが、お客様に何かを説明するとかが苦手で自分にできる気がしません。 言われたのが、「昔ほどノルマがないし、お客様にどう説明したらいいか分からないとかあれば一緒に行ってどう説明してるか学べるしこのお客様苦手だなって思うなら代わりに行ってあげることもできる」とかいわれました。確かに福利厚生はいいと思うんですが、、という感じです。 相手の方ともラインも交換してるのでどう断ろうか迷い中です。 「動画見るだけでもきてくれたら1000円渡すから〜ガソリン代にでも当ててね(^ ^)待ってるからね〜ぜひ来てね」と言われており、今度また話を聞きにいくことになりました。予定があるなら日にちずらせるし〜とか言われました。 今更ながらなんと断るべきか悩んでますアドバイスお願いします、
国産の生保なんて新興宗教団体のようなものですよ、洗脳されるようですね。 ノルマは必ずあります。 歩合給ですから契約が取れなければ給与は下がる一方で、一定期間ノルマ達成出来なければ有無も言わさずにクビです。 福利厚生はしっかりしている、をどこの生保でも謳い文句にしていますが、病欠以外の休みなど取れません。 50人同時に入って2年以内には1人しか残れない世界です。その1人も続くかどうか? 親しい友達が生保職員で、私も沢山話を聞いています。新人を入れるとお金が貰えるそうなので、私にも声が掛かりました。話を聞くだけでもと言って来ましたね、無駄なのに。(専門職に就いているので当然断った) 現在その友達はスーパー営業ウーマンですが、16年目にしてメンタルをやられてカウンセリングを受けています。そんなに続く人は1%もいないと思いますよ。全国で営業5万人を抱えている最大手です。住友生命を辞めてその大手に入った人もいるとか。続かずに辞めて行ったらしいです。(給与は住友より高い) 説明だけでもと言われても「やはり無理だから行きません、もう気持ちは変わりません」ときっぱり断って下さい。本当に過酷でブラックな世界です。強く言わないと付け込まれますよ。
元そちらの会社で働いていましたがおすすめしません。 ノルマはしっかりあります。 クリア出来なければ減給、退職です。 福利厚生は手厚いですが、使えるかどうかは上司次第です。 私は産休育休を取りたいと申し出た所、産休育休を取っていても支部としては所属人数のうちに入るので支部のノルマが変わらず他の人の負担が増えるという理由で退職を勧められ、退職しました。 子供の熱発などで休めばいつ誰とどこでどんなアポを取っているのかしつこく連絡が来ますし、お客様都合で土日祝に出勤も普通にあります。 質問者様が誘われている説明会とやらは、入社の話を勝手に進められます。 他の方も仰っている様に誘った人には手当がつくので誘われているだけです。 もし質問者様が入社した場合は、その誘ってきた職員が質問者様の上司になります。 最後に、こちらの会社はパワハラ等各種ハラスメントの隠蔽が凄いです。 ハラスメントを受けて証拠を提出、証言者もいましたが無かったことにされた挙句二度と連絡してくるなと会社から着拒です。 腐った組織です。
契約はとります。 保証給はありますが半年のみ その間に査定をクリアしないと クビです。 紹介者にはマージンが入るんです 人を取るといくらかもらえます。 断ればいいです。 担当地区(住友生命に加入されてる契約者)をもらいますがほとんど取れないです。 断ることをおすすめします
結局、親戚や友人を回って生命保険の契約をお願いすることになります。それを生命保険に勤めるその友人に代行してもらいたいですか?
10年で1-2人しか残らない業界、失う友人知人、残るのは身銭切った借金地獄、大なり小なり良く聞くお話です。 保険業界は質は異なりますが、介護業界、IT業界以上のブラック業界です。(真面目な人ほど病むというおまけ付き)
あなたの友人知人、家族狙いで新規開拓を狙ってますね。 契約とるために、ねずみ講のようなシステム。 契約一件いくらの世界。 あなたはやめた方が良いと思いますよ。
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