株式会社長谷工コーポレーションの年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 847万円
- 回答者数
- 387人
- 平均年齢
- 38.4歳
- 業界（建設）
- 491万円
- 公式情報 ※
- 963万円
- （
- 平均年齢
- 40.8歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 116万円/年
- 平均時間外手当
- 4万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- 1万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 847万円
- 平均年齢
- 38.4歳
- 回答者数
- 387人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（900万円）事務・アシスタント系700万円
（700万円）エンジニア・技術系870万円
（800万円）その他837万円
（760万円）
1000（万円）
株式会社長谷工コーポレーションの年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
仕事の評価でも書いたが、部長のさじ加減で評価がまるで変わるため不満は大きい。 分かりやすく言うと残業の概念が無いほど長時間の労働。大体終電ギリギリで帰宅。 そのため時給換算すると悲惨なことになる。 大手なので当然一般的なスペックの福利厚生はある。ただ、ブライトンホテルや、蓼科のホテルなど売却してしまい。施設という面では特別何かメリットはない。社員の家族も施設を割引で利用できただけに、その点は社員たちのことはあまり考えていない。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
年収は一般的な企業よりも確かに高い。忙しすぎてそこまでお金を使う時間的余裕や、病んでしまうほどお金は貯まるし、自社株買制度で3割引で購入することが出来る。 賞与は労働組合があるため、2018年頃の株価がピークで激務だった頃、春闘で適切な金額も貰えた。年2回のボーナス満額。 昇給に関しては上司による。 自分の直の上司部長が最終的に決めるが、その上司とは二、三ヶ月行動を共にしておらず、どれだけ結果を残そうとも毎回同じ評価点を付け波風立てない上司であった。 OJT制度で仕事を教えていただいた3年上の部門内で異動した先輩は部長が変わり驚くほど高評価されたが、こっちはこっちで内容は関係なく、携わった金額だけで判断。つまり真っ当な評価をする上司はあまりいない。
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投稿日：
- 年収
- ボーナス(賞与)
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