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建築現場は相変わらず土曜、祝日稼働。残業は100h超え 。終わってます。 働き方改革にむけて試行錯誤してるが、あまりうまく機能してない。上からは休め!なんで交代で休めない?時間外しすぎだ、減らせないか、完全に人手不足でどうにもならない。休暇をとったとこにして、パソコン開かず仕事、派遣さんのパソコンを借りて仕事をする。建設業全体に言えることだが、働き方改革によりサービス残業が昔のように増え続けると思う。
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就活生について、人柄だったり性格に関する質問が多かったように思える。自分を一言で表すならどんな言葉か、など自分という人間について理解出来ているかどうか、入社後に自分がどのようなことで会社に貢献したいか、どのようなことを実現したいか、という点をわかりやすく伝えることを心がけることが面接において重要な点だと思う。
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選考通過の連絡が少し他の企業と比べると遅いのかなと感じました。次の選考の1週間前に急に通過通知がくるので、自分は家が近かったので良かったですが、遠方から来る人は少し日程調整が難しいのではないのかなと感じました。
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一次選考はウェブ面接だったが、そこまで中身のあることは聞かれず、エントリーシートの内容について再度確認される程度だった。書いてあることを本人の口から聞くことは必要なプロセスかもしれないが、わざわざウェブ面接を行わずに書類選考のみで一次選考としても良いのではないかと感じた。
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人間関係はまちまち。その部署と地域による。和気藹々としている部署もあれば、そうでないところもある。班編成を組んで作業している部署は縦社会が大変そうに感じるが、基本的に男性の多い職場のため女性には優しい人が多いと感じる。
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女性管理職の育成を謳っているため、ここ数年で役職に就いた女性社員が多いと感じる。産休育休はしっかり取れる。育休中に復帰に対してのサポートもある。(希望者のみ)特別休暇も多く、働き方に融通も効くため子育てをしながら働くにはとても良い環境であると感じる。
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大震災の時、地域の電気を復旧してもらったことからひどく感銘を受け入社を希望した。事務職に電気を復旧したり等の直接作業はないもののその仕事に携われること誇りに思っている。
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技術職と事務職で休暇取得しやすさ、時間外の多さに格差はあると思う。技術職は現場の工期があり、規模にもよるが、あまり多くの人員が配置できず休みをとりにくいことが多い。 時間外についても技術職しかできない業務が多く要員不足による時間外が増える傾向がある。
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