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良い評価を貰っても給与の反映率が良くない。そのため時間外業務次第で評価分を取り返せる。また長くいる社員を管理職に上げる傾向があり、良い数字を出しても意図的に評価を下げられる。 またフィードバックは上司によって、濃淡があり、そもそも上司もプレイヤーとして動いていることからフィードバック自体を時間がないためやらないこともある。数字が低くても上司に気に入られている社員が比較的良い評価を得られる傾向もあり公平な評価となっているかは疑問が残る。
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一般的な面接である。業界を選んだ理由、職種を選ぶ理由、学チカなどです。本当にこの業界で働いても良いと思うなら、スムーズに面接は進むと思います。また、面接官は優しい方が多く、質問内容に対して正直に受け答えしても、素直で良いですねと言ってくれた。
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自身の書いた評価シートを元に半期に一度、上司と面談し評価される。事前に決めた数字や件数を実績と比較し評価される。評価後はフィードバックを貰い、修正点を確認しながら次の数字を決めていくフローが確立されている。自身の職責を準じて数字は設定されるため比較的妥当な数字が設定される。
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通建業界最大手として、NTTやKDDIなどの大手通信キャリアがクライアントのため、経営の安定性は抜群です。今後、6Gなどの需要からネットワーク関連工事も多く発生する見込みのため、将来性もあります。
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夜勤のある時でも、昼過ぎには出勤しています。残業代もつけられますが、法律もあるため上限がが決まっており、100%ではありません。現場によっては転勤ではなく、何ヶ月間かの出張になることも多く、単身赴任の方が多いです。日曜日はほとんど休みですが、現場によっては土曜日も出るため、休みが少ない月は日曜日分の4日程度しかないのが現状です。
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派遣社員の方にはシビアーで直採用はしてもらえそうもありません。 派遣社員と正社員とでは待遇面で雲泥の差があるので会社も定期採用以外の派遣社員にも正社員化して欲しいです。その方が職場の一体感が生まれると思います。
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普通。過重労働に見せないためにサービス残業が多く、実態業務と合わない。それでも接客業務や一般人相手では無く、役所や大企業、自治体相手の建設インフラ業務がメインなので食いぶちには困らず、コロナなどでも変わらず安定した収入が得られる。
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幹部は無理に成長させようとするため、中堅社員にしわ寄せが多く、休みもまともに無く、客先へのプレッシャーで心が病む。幹部は現場の実態を知らないが、知ってるつもりでおり、温度差が激しい。そのため正論ばかり追加してきてやることが増え日々中堅社員を酷使し負担を掛けている事に気付かず、上手くいってると思っている。現場では辞めたいと口にする人も多いが家庭持ちなど色々な要因で踏み留まっている。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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時差出勤、テレワークの導入が進められたため、自由が利くようになった。コロ...
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