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給与は毎年一度の人事評価によって昇給額が決定される。 昇給金額は現在の給与額のバンドと評価ランクによって明確に分けられており、そのルールに従った形で決められる。 主任になるには試験が必要であり、ここ数年は主任に登用される人数が絞られているように感じられる。また、主任登用試験のチャンスは比較的、年功序列に決められているように見受けられるため、常時コツコツ頑張っていれば誰にでもチャンスが訪れる。
やりがいはあるが、個人に集中する。 その代わりお客様からバイネームで指名をいただけたり深い…続きを見る
・ある程度昇給すると期待値があがるため、昇給レベルが低くなる ・絶対評価ということになって…続きを見る
入社前:大前提として私はこの会社を志望していなかったです。ですが両親、学校の先生から促され受…続きを見る
第一生命からの受託がほとんど。プログラミングをするのは最初の3年程度で、あとは基本的に協力会…続きを見る
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