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仕事とプライベートを比較すると、仕事への比重が高い。毎日の仕事は朝早くから夜遅くまで拘束されることがほとんど。拘束時間が長いと残業がついてしまうので、休憩を何度かに分け合計で3-4時間取り帳尻を合わせている。出勤日で言うと日曜日が一番忙しいため休むことはほとんどない。子供の入学式や運動会など大きなイベントごとであれば、周りにお願いして何とか休んでいる。家族との時間はほとんど取れず子育て世帯には辛い。 独身であればそこまで気にならないかもしれない。
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子育てしている女性は働きづらさはあると思う。店舗勤務の場合だが、基本的に拘束時間が長い。朝早くから夜遅くまで働かないといけない。小さな子供を育てながらとすると、現実的ではない勤務形態である。時短勤務制度もあるものの人手不足の中で使うとなるとそれなりに勇気がいるかもしれない。
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会社が成長してた時期は新規出店が1年に何件もあり、新しいポストも次々とできていた。今は新規出店と並行して既存店の閉鎖もあり、成長しているようには感じない。そのため、キャリアアップも頭打ちとなっており、若いうちからチャンスを好かむのは難しい。モチベーションの維持はかなり大変。
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雰囲気はとても良い。これはお店によって違う。一般的な店舗は社員が2-3名でアルバイトが15名位いる。お店の雰囲気はそのアルバイトが作っていると言える。アルバイトを採用するのも、教育するのも社員の仕事であり、自分の腕にかかっている。働きやすくするのも、しづらくするのも自分次第である。
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業務で身に付くものがほとんどないため、成長はできない。正社員と言ってもアルバイトに毛が生えた程度の仕事になるため、常用勤務のアルバイトと比較して、身に付く能力としてはさほど変わらない。30代になってからその事に気づいてももう遅い。転職など考えても武器となるスキルがないため、転職には不利。社内研修が豊富であれば成長の可能性もあルと思うが。
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食品製造業なので、良くも悪くも安定している為、あまり景気と相関性がなく安定している。 昨年度より賞与の評価方式が変更となり、個人評価の占有率が増えたので、個人の評価を得られれば、賞与に連結されやりがいの点では改善された。 賞与の原資から見える化されたので、なぜにその評価に至ったのかと、来期以降の取り組み方をフィードバックすることができるようになった。
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会社に許可を取れば副業はできると聞いているが、そんな時間はない。出勤日は朝早くから夜遅くまで拘束されるし(勤務時間は10時間程度で、4、5時間くらい休憩を取らないといけない)、休みもシフト制で不定期であり、また、休みであってもアルバイトの病欠などで急遽出勤することもそれなりにあるため、スケジュールが立てづらい。
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最近は人手不足が嘆かれていて、私もその一人であった。惣菜業界は利益が少ないため、従業員の多くがアルバイトであり、ある程度の人数を低賃金で雇う必要がある。人が少ないと既存従業員に負担がかかり、お店の雰囲気は悪くなる。時給を上げれば人は集まるのかもしれないが、それでは利益が出なくなってしまう。
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コロナの時に制度ができた。製造や接客が基本の仕事であり店舗に出向かないと...
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