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技術系は研究概要を5分で説明し,それについてかなり深堀され研究を通じて人...
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大阪本社/不織布の法人営業・マーケティング繊維業界出身歓迎/グローバルを舞台に社会課題解決に貢献
水処理技術の技術開発/東レ株式会社
事前にやっておくべきことは、自分が東レのどの事業に携わりたいのかをはっき...
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理系の推薦ルートで無ければ1次、2次、最終面接と全部で3回の面接がある。1次面接は東京、関西、福岡で面接があり人事と技術の方と5人程度で面接を行う。内容は自己紹介、志望理由、大学で何の研究をしていたか、神様が能力をくれるとしたら何が欲しいかなどなど。2次面接は実際に会社に行き、各事業部の方、8名程度の方と個人面接を行う。質問内容は大学での研究内容がメイン。あとは興味がある事業部に対してアピールを行う感じ。ここでギリギリ合格ラインに足りていないと大学推薦を持ちかけられることが多い。最終面接は人事の方1名と役員の方1名での面接。内容は自己紹介、就活の状況、志望理由、今までの人生で一番苦労したこと、内定ごして欲しいことだった。実際に内定を受けた人は最初から学校推薦を受けた人が8割ぐらいの印象であった。
人事面接では人事採用課長との面談で、自己PRや、志望動機などオーソドックスな面接となります。 技術面談もありますが、パワポでの説明で、役員に説明するものとなります。評価基準は、どこにオリジナリティの創意工夫があるかです。 割と、オーソドックスな面接になりわかりやすいです。
理系の面接は5分程度の研究説明、実際にやりたい事業、大学時代の経験などを問われた。逆質問なども場合によっては時間が長く取られる時もあるので用意しておくと良いかも。
繊維・アパレル業界の求人
商材についての理解は深めておくと良い。どの商材を扱いたいかに関して自分の...
しっかりと人柄を把握してくれるような面接官の真摯な姿勢が印象的でした。とても誠意のある面接をしてくれたと思います。
面接では大学時代なにを専攻していたか、また勉強していたかそして志望動機を強く聞かれました。人柄を慎重に見てくださっているような印象できした。
入社して分かりましたが、研究室や大学のコネが多く、どこまで個人を評価しているかは不明です。 また選考フローも気付いたら合格、となったので読みにくいです。
面接は、ほとんど雑談だったことを覚えています。 そしてその日のうちに内定を頂きました。言葉遣いにはちゅういしたほうがいいと思います
面接が雑談だったことで、バカにされているのではと思う節があった。 雑談ではなくきちんとして欲しかった。
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