総合職では育児との両立に難しさを感じます。本人が一般職への転換を希望すれ...
女性管理職を増やすための取り組みが多い。その反面、管理職候補になった女性...
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名古屋/転勤無/特殊ポリマーの製造職/入社直後は日勤のみ・土日祝休/面接1回で採用
愛媛/松前/炭素繊維プリプレグの生産プロセス開発 海外関係会社支援などグローバルな活躍機会もあり
東京/リモート可/社内SE(M&A・工場新設に関わる海外拠点でのシステム導入支援)英語を活かす
大阪本社/繊維事業の管理業務(管理会計・国内外の関連会社支援等)キャリアパス充実/リモート制度有
一般職の女性にとっては働き方を選ぶこともでき、働き続けやすい会社です。給...
制度としては、女性がかなり働きやすいようになってきている。配偶者の異動に...
女性営業の人数は圧倒的に少ない。結婚されてお子様もいる方で活躍されている...
結婚や出産を機会に辞めるような雰囲気は無くいつまでも働き続けることができ...
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女性を対象とした会もあり、女性の活躍の場を増やすべく、一生懸命取り組んで...
男性社員が非常に多く、その中でも、奥さんが専業主婦やパート前提での働き方...
三交代制勤務ですが、有給を取得することが定期的に出来ております。おかげで...
総合職の女性の活躍が目立つと思います。また、事務から意欲があれば総合職へ...
上司でお子さんが何人も居て育休をその都度取っておられる方もいる。現在では...
繊維・アパレル業界の求人
女性の活躍場が広く開いていて、本人さえやる気があれば様々な挑戦ができる。...
・産休・育休制度は充実しており、一人一人は重要なポジションを任されつつも...
女性の社員さんがいたり、女性の派遣さんが多い研究所だったので、子供の体調...
男女関係なく仕事には差がない風土であり、キャリアプランを立てやすいと感じ...
女性は、産休、育休がとりやすい。復帰後も、時短などをして、家庭と育児を両...
産休、育休はきちんと取れて復帰もスムーズでいつまでも働くことができます。...
女性の産休、育休は遵守されているだけでなく、休んだ期間がその後のキャリア...
業務時間は長く大量の仕事をこなす必要があるため、家庭の配慮がないと男性よ...
女性の人数自体少ないので事務系の職場以外ではまだまだ厳しい状態が続いてい...
女性の管理者はほとんどいない。結婚や出産を機に退職する方はほとんどいない...
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会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社…続きを見る
女性を昇格させるための仕組みがある。本社が中心となって全ての事業場に対し...
差別はないと思う。むしろ女性が活躍できる場を提供できていると思うし、制度...
全体的には女性が少なく優遇されているとは言えない環境でした。女性の方が細...
現場で働いている割合は、一般の製造ラインに比べると多い印象。それだけ、現...
まったくありません。事務職でもやりたいという意欲と能力が備わっていて認め...
総合満足度が高い会社ランキング
産休育休を取った後に復帰してやめてく女性がチラホラ。噂ではお局さんに色々...
産休や、病気による長期欠勤の場合同じ職場に戻れるかは分からないと思います...
やはりまだまだ女性の評価が男性と比べるとかなり劣る。男女平等になるにはも...
男性社会で除災は働きにくい職場。特に工場では女子便所がないところが多く、...
悪い意味で、会社の制度を逆手にとる女性社員がいる。そこは会社として直して...
入社した時は女性の方も何人もいて、みんなでワイワイ楽しかった。男女関係な...
女性でも望めば男性と同じように大きな仕事ができるというところから、女性の...
本社スタッフでは管理職もいるが、技術系は非常に少ない。技術系は休日出勤な...
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