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総合職入社であり、入社時点で技術系は工場所属、本社所属(研究所、高度技術開発研究所)に振り分けられる。 その中で自身は工場所属となった。(人によっては入社時に人事面段があるらしいが、自身はなかったため、製造部に配属される人は大方決まっている印象) 主に千葉、愛媛工場がメインとなる。所属される製造部によっては業務量負荷が異なる。業務知識は与えられるテーマ(部署含む)によって異なるが、レベルは高いと感じる。 製造系の転職もしやすいだろう。
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私の志は、持続可能な未来を築くために尽力することです。学生時代、私は演劇部に所属し、チームの一員として助け合い、成長してきました。その経験から、さらに多くの人々や組織を支援し、社会に貢献する仕事に興味を持ちました。貴社は革新的なアプローチで様々なプロジェクトを展開し、社会にポジティブな影響を与えています。また、貴社の多様な業務領域と、その中での役割の重要性に魅力を感じています。貴社で、未来を切り拓く一翼を担い、成長と発展に貢献したいと考えています。
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面接ではこれまでにやってきた研究活動について深く聞かれる場面が多かったように感じました。このことからも研究開発力の強化に注力しており、その結果新製品開発に成功していると感じています。 技術面接以外では、学生時代に頑張ったことや自己PRなど一般的な質問が多く、和やかな雰囲気の中面接が進んだと感じています。
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特に管理社員になる手前からは他の大企業と比べても高い報酬が得ることが期待できる。特に最近は管理社員に対して、職責の大きさに基づいた報酬設定を厳格に行うようになっていると感じられ、公平性が高まっていると感じる。
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休日も何かしらの連絡が入る。 機器トラブルの対応時の作業指示書作成、修正に時間を要し残業時間が加算でいく。 プラント建設等のプロジェクトもプロジェクト専任が増えるわけではなく、元々職場にいるメンバーで普段の業務もやりつつ、プロジェクト業務も行うので残業はかなり増える。 普段の業務をこなしつつ、プラント建設業務も並行していく
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かなりワークライフバランスは取れると思う。もともと日本の大手から転職してきた方が多く、人事にも大手出身者が多いため福利厚生は大手以上。またITであることからラップトップパソコンひとつあってインターネットに繋がれば基本何処に住んでいても良い。したがって東京近くの家賃も高く住環境の悪い自宅を引き払って田舎に引っ越す社員も多い。時々出社の時は新幹線なりビジネスホテル泊まりがけで東京に来るスタイル。房総とかに住んでサーフィン三昧と言っていた社員もいる。もちろん病気療養や介護、子育てなど自身や家族要因でそのようなワークスタイルを確立しても良い。要はネットにつながりさえすれば良いのだから。だから、例えば親の介護が大変で介護離職して、その後生活が破綻するような話を聞くが、この会社ならそんなきつい状況でも生活は維持できると思う。もちろん個別事情を人事に相談するといろいろなやり方を一緒に考えて、勤務継続でどうできるかを一緒に導きだせる。
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給料ランキングでもなかなか上位の方に入るとは思われる程度に給料は悪くないと思われる。 ただし、商社等と比べると年収は低く感じるが、むしろそっちの方が特殊であると思えば何ら問題はないと思う。 福利厚生に関しても一部の地域に保養所が設置されていたり、保育施設が設置されるなど、組合員含めて全ての人がなるべく働きやすい環境を作ってくれていると思う。
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コロナ感染流行とともにテレワークが実施されました。原則出社は禁止となり、自宅での業務となります。家にWi-Fi等の環境が整っていない社員にはルーターが貸し出され、ネット環境の心配はありません。また、社内でのコミュニケーションも上司や同僚と定期的にwebミーティングが行われましたので、意思疎通はできていたと思います。コロナが少し治まった時でも、原則テレワークおよび時差出勤が推奨され、会社に勤務するのは1週間に1回程度でした。それでも業務遂行には支障をきたすこともなく、会社出勤時と同じように行えました。今後もテレワークが推奨されると思います。勤務形態も変わりつつあり、勤務外の時間を趣味などに有効に活用することができたと思います。当社ではテレワーク導入が率先されており、コロナ感染症の対策はかなり進んでいると思います。
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