年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と賞与、職場環境とスキルアップ、勤務体系と休暇、女性の働きやすさ、教育制度と自己成長についてのクチコミが注目されています。
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賞与は、上期と下期の評価を合計して決まる。その評価制度は、業務評価には依存せずほぼ評価者との友好関係で決まってしまう。また昇給額や賞与は、予算が決まっているため、正規分布になるように分布を平準化する作業が最後に存在する。その平準化は、各部門のグループマネージャーが独断で決めるため、優秀だが名前が売れていない社員、優秀だが他部署とのやり取りで、気に入らない社員がいると問答無用で2ランク3ランク下げられてしまう。部署内の評価で正規分布の上位であっても、他部門の評価により分布の下位になることもある。
同じ事を繰り返してする単純作業では無い為、自分の知識・技量によってはすごいやりがいの有る仕事だと思います。設備がトラブっても早く直せた際の達成感はあります。 資格支援や講習会への出席、社内教育等もしっかりしている為、自分自身のスキルアップを目指す事も出来ます。
退職までの5年までに給料がすごく減ってしまうことや、ボーナスが貰えないこと、勤務時間や内容は同じで、給料がかなり減ってしまう事からだいぶ損した気分で働く事になると思う。 モチベーションが上がらないのでは。
半導体産業自体がコロナ後の需要拡大を受け、設備投資に伴う採用人員拡大を行っている為、正社員・派遣問わず日本語がきちんと理解・話せる普通の方であれば採用されやすいと思います。また業務時間と休憩時間・作業量のバランスについても多くの部署で他業種の工場に比べれば身体にやさしいと感じました。むしろイビデンで仕事が出来ないのであれば、他の会社でもとても仕事はこなせないだとろうと思われる位です。仮に製造業の経験が無く、ご自身に仕事をこなせるか不安がある方でも、会社自体の体質として難易度の低いこなし易い作業を最終的に割り当てて貰える事が多く見受けられました。ただ正社員・派遣を問わず業務時間中に仕事をせずにスマホを延々触っている人や、毎日居眠りをして仕事を止めて前後の工程の人に迷惑を掛けている人が20~30人に数人程度の割合でいるのですが、現状は野放し状態です。それを気楽な職場と感じられる人であればメリットでしょう。
裁量労働制をら採用しており月20時間分の見込み残業代がでますが、技術職のエンジニアは月平均60時間近く働いておら割にあいません。労基に特例枠職場申請出して月に80時間働かせ放題です。一方で総務、人事、経理、購買などのお役所仕事は残業0で裁量労働手当て20時間もらうという不公平感がとてもあります。会社全体で平均残業時間を考えており裁量労働制の撤廃や部署間の不公平を改善する意思はありません。 裁量労働制を取っているのに裁量はありません。なぜなら仕事が終わったら次々に仕事を押し付けられ労基で問題にならない程度に働かされます。仕事できる人ほど損をする仕組み。裁量労働制を取らない職種もあり、この方々は言われた仕事をこなせば良い職種です。月30時間までに管理されており精神的にも肉体的にも楽な職種です。この職種ならワークライフバランスはとても良いです。給与も裁量労働制の人と大差ありません。このような体制ですので優秀な人ほど離職していきます。
女性にとっては産休や育休が取れるし、取りやすい為、働きやすいと思います。 また、女性の管理職を増やす傾向がある為、能力があることが認められれば上がる傾向が高いです。 事務職の女性は基本的には定時で帰れますが、月末月初は締めなどの作業で遅くなる方がいます。 育児都合などの時差勤務、時短勤務もあります。 また、グループ会社内で結婚しており、夫が海外赴任となり、帯同赴任した場合、帰国後、本人が希望すれば元の職場に戻る事も可能です。
製造工程の人の1部以外の人は お盆休み等がなく年末年始の連休のみ。 2交替で労働時間が長く暇な時以外は定時で帰れないのがきつかったです。 生活リズムを整えるまでに時間が掛かるし睡眠も対策したりと大変で身体も壊したり大変でした。
転職していった人達の話を聞くと、イビデンで働いていた人の評価は他の大手企業でも高いようで、実際に全国的に有名な企業に転職していった人が身近に結構居ました。他社と比べると役割分担がざっくりしていて手広く業務をこなしている事が評価が高い理由にあるそうです。
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