投稿日:
非常に話しやすい雰囲気を作っていただけて、自分のことを飾ることなく素直に話すことができました。非常に会話を大切にされていると感じました。特に嬉しかったことは一つ一つの話に頷いて聞いていただき、伝わりにくかったところに対してどういつことなの?と優しく聞いてくださり、自分の良さを最大限引き出してもらうことができました。
投稿日:
経営層と一般社員がコミュニケーションをとる機会が他社と比較して多い。社長自ら、20代30代の若手社員を対象としたコミュニケーションの機会を設けており、若手社員と率直な意見交換を行っている。 社長に誰でも直接、企画提案、問題提起できるコンテストが21年度から年2回開催されており、社長や役員がグループ企業、若手、ミドルの社員からのプレゼンを直接受け止めている。こんな仕組みはおかしい、という直球な内容でもOKとなっている。
投稿日:
昨年より人事制度が刷新され、若手の社員は実績を上げれば早く昇進するようになりました。リーダー職の手前まで昇進するとリーダー職の進級試験を受けることになりますが、面接やHAなど厳しいハードルがあります。時間外手当は満額支給されるため給与面に不満はありません。
投稿日:
ルール上は認められているが、実態は、副業できるようには思えない。 業務に支障が出ないようにしなければならない。 活用している人が、どれくらいいるのかわからない。 50歳を過ぎると給与は頭打ちになり、増えることはない。 なので、副業でカバーすることも大事に思う。 また、他仕事を経験することで、幅も広がると思うが、制限しているように感じる。 業務の種別によって、制限されることがあるので、公平な仕組みなのかはわからない。 仕組みがあっても利用しにくいのであれば、利用しやすいようにするべきであり、働く立場のルールにしないといけない。
投稿日:
課題に対してできたこと、できていないことを明確にしているが、それに対しての評価内容は、まだまだ改善の余地があると感じる。特に、昇級直後の評価は一義的に決められており、どんなに成果を上げていても評価点は低い。また、昇級するための習熟年数も決まっており、大卒は最低4年、高卒はどんなに優秀でも大卒よりも長い年数の習熟年数を強いられる。個人の能力、成果主義を謳いながらも、実際の評価は非常に前時代的なものを感じる。
投稿日:
どこの営業所か部署によって大きく異なると思います。仕事内容は事細かに決められてる印象です。 様々なジャンルの製品を作っていますが化学企業なので、普段の生活で馴染みのないものも多いと思います。 パソコンスキルや社会人マナーはそれなりに無いと厳しいかもしれません。 各種資格も取らせてもらえるのでステップアップをしたい方には良いかもしれません。数字やPCスキルや工場の知識がある方は活躍できるんじゃないかと思います。
投稿日:
成果に応じた報酬をもらえるように、上期下期で上長と面談し、課題に対してできたことできていないことを明確にしている。特に近年は、期中に中間面談も実施し、業務の進捗確認や困っていることはないか、要望はないかなど、ヒアリングを受ける機会が増えて、上司部下のコミュニケーションの機会が増えた。
投稿日:
作業者同士が助け合って仕事が出来る点。人間関係が良く人との絆の大切さをしみじみ感じることが出来る職場であっが会社が従業員を全く大切にしてないのが非常に残念で長く仕事をする人向きではない会社です。作業が辛いので若い子のつなぎで仕事をするのには良いかな。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
投稿日:
上手くテレワークを取り込むことができている。職種にもよるだろうが、テレワ...
投稿日:
テレワークは自由に取り入れられている印象。働き方改革には前向きな会社であ...
1~35件 / 195件中
株式会社ダイセルの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ダイセルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。