株式会社ダイセル「人事・評価制度」(20件)

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昨年より人事制度が刷新され、若手の社員は実績を上げれば早く昇進するように...

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課題に対してできたこと、できていないことを明確にしているが、それに対して...

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成果に応じた報酬をもらえるように、上期下期で上長と面談し、課題に対してで...

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仕事のできないリーダー職の社員が多いため、モチベーションを上げられない社...

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従業員のために制度改正を要所要所で実施してくれて、従業員目線で会社は考え...

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目標を設定し、その目標に対する成果を記載し上司と面談して評価を決定する。...

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職能等級があがった最初の一年は、職能等級が上がる前が5だとすると、業務を...

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年功序列が根強い。どれだけ成果を挙げても給与が諸先輩方を超えることはほぼ...

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管理職クラスの人材不足が否めない。組合員はそれなりに頑張っているものの、...

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人事評価はMBO制度を取り入れて、自己評価していくシステムで、進級するに...

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年功序列の感が強いためか、出世欲の強い人間が少なく、人間関係はギスギスし...

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半年に一回面談があり、目標に対する進捗を確認しながら評価をもらっていまし...

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繊維・アパレル業界の求人

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大きい成果や挑戦にに対しては評価すると言っているが、9割は一定ペースでの...

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評価制度は整っているが、それを活用しているリーダーによって差がある。定量...

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元々、年功序列の賃金体系なので、若いうちは給与が安い傾向にある。なので、...

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2022年度から新制度が始まる。現在骨子しか聞けていないが、頑張った人に...

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年功序列の感が強く、能力が低い人でもある程度は昇進できてしまう。業務能力...

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仕事ぶりや人間性も関係なく口先だけで上手く上司に取り入ったりしたものはど...

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完全な年功序列。どれだけ頑張ってもすぐに昇給できる訳ではなく、モチベーシ...

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評価制度はあるもののまともに機能しているとは思えない。上司の感覚とカンパ...

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株式会社ダイセル

評価

業界13

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社ダイセルの評価

平均年収

682万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    20.9時間
  • 有給休暇消化率

    58.8%
ワークライフバランスを見る

株式会社ダイセルワークライフバランス

平均有給取得率
58.8%
平均残業時間
20.9時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
37.5%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
20.0%

株式会社ダイセル質問・相談

    • 解決済み

    大学四年で、就活し無事希望の 化学メーカーに内定を頂いたのですが、どちらにしようか悩んでいます。 グループはあまり口コミもないし、 年...

    質問日
    2015/08/24
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    2016/02/16
    回答数
    1
    • 解決済み

    ダイセルという化学工業は給料は良いほうですか?

    質問日
    2015/09/17
    解決日
    2016/01/01
    回答数
    1
    • 解決済み

    この中で良い企業ランキングをつけるとしたらどんな感じになりますか?? 給料、福利厚生 会社規模などいろんな観点からみて。 就職で迷っ...

    質問日
    2016/11/12
    解決日
    2016/11/27
    回答数
    1

株式会社ダイセルの求人情報

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株式会社ダイセル

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    大阪府大阪市北区大深町3番1号
  • 従業員数
    11,134人
  • 企業URL
    https://www.daicel.com/
  • 代表者名
    小河義美
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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