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面接では端的に説明することが求められた。テーマが与えられて、それについて1分以内で簡潔に話すという集団面接があった。集団面接では話している内容に加えて、自分以外の人が話しているときの態度をよく見られていると感じた。 入社してからもなにかと自分の考えや目標を発表する機会が多いので決められた時間で簡潔に分かりやすく説明する力が鍛えられます。
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一次選考(グループ面接) 志望理由、学生時代に頑張ったこと、企業の選び方 を聞かれました。 二次選考(グループ面接) 2人1組になり、お互いに人事担当者になったつもりで質問し答えあう形式でした。 人となりがわかる質問をするのが難しい。 三次選考(個人面接) どうしてパソナを志望したのか、また今の就活状況、どのような職種を希望するかなど質問されました。 最終選考 (役員)グループ面接 大学での専攻、そこで学んだこと。 インターンシップで得たもの。 パソナで何をしたいか
これは派遣先によるとしか言いようがないが、現在の現場の人間関係は良好。同じく未経験のメンバー…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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