技術者としてスキルは間違いなくあがります。さまざまなシステムにふれることで、深く広く学べます。 コーディングから設計まで一通り学べます。また、お客様の要望を聞くためにはコミュニケーションスキルも必要ですが、自然と身につきました。基本的に人見知りですが、社会人になってから明るくなったね、と言われたこともあります。 わたしは育児中のため遠方への異動はありませんので助かっています。
現在所属している部署はリモートワークがメインで、出社は月に1回あればいい方である。残業管理は在宅でも出社時と変わりなく行われ、残業代は1分単位で出る。休暇は年124日あり、有給も25日程度あるため自分で自由に使える時間が多い印象。午前半休や午後半休、時間単位年休など、休暇の取り方も様々に調節出来る。
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(ローカリゼーション・QA等) / 品質保証エンジニア(金融/銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当)
とてもいい人が多く、いやな思いはしない。親切でやさしい人が多いので働きやすいと思う。退職した人もみんな、人柄がいい人が多くいい会社だったと言ってるのでそうだろう。上司も非常に新味に話を聞いてくれるし、会社自体でそういうことに熱心に指導しているからだと思う。人間関係はとても良好な会社だと思います。人にも勧められると思う。
初任給は同規模、同業種の会社と比較すると良い方だと思う。賞与は年2回ある。通勤手当は基本的に全額支給であり、出張手当もそこそこ充実していると思う。福利厚生も充実しており、映画のチケットが年間10枚まで半額で利用できたりと普段から利用しやすいものもある。
コロナ禍でテレワークに切り替わるのが早かった印象。業務上、1人一台端末が与えられていたからこそ実現出来たスピード感だと思う。また、会議もリモートで行うようになり、わざわざ通勤電車を利用して出社して会議室で行わなくても良い事で、感染リスクを低減出来たと実感する。対面での会話で作業が捗ることもあるが、必要であればリモート会議やコミュニケーションツールを利用するなどしているので、特段不便は感じていない。 総じて、テレワークに適した業種だと感じた。
残業時間の規制は色々と行われているが、部署によっては未だに残業時間が慢性的に長いところがある。 部署によるので配属される部署の運次第。 管理職になるとかなり残業が増える印象で、課長は部下の管理もしながら、自分もワーカーで動かないといけなくて、やることが多いイメージです。
同業他社に比べると給料は高い方だと思います。大企業で、年功序列がまだ残っており、主任までは誰でも上がれます。 組合もしっかりしていて、勤務制度の見直しや、残業時間の規制など会社全体で様々な施策を行ってます。
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朝、1時間は自分の時間を有効に使える事が出来るしスーツに着替える必要が無い事など多くあります。 携帯やWi-Fiなど、会社が自宅で快適、便利に仕事が出来るよう整えてくれて、コロナ感染の予防にもなり大変助かっており、大変感謝してます。
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