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コロナの前から在宅制度は導入されてはいたが、コロナを機に利用が高まった。部署によっても異なるが、本社系部署はほとんど出社していない。研究所や工場等、現場業務がある部署は出社率が高い。そういった部署では、在宅が推奨されていても、ほぼ毎日出社しているひともいる。
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コロナの前から在宅制度は導入されてはいたが、コロナを機に利用が高まった。...
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営業や本社業務など職種に関わらず在宅勤務が可能であり、働き方は融通が利き...
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コロナになってから開発職は完全リモートワークが導入された。最初は不便もあ...
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コロナ禍も踏まえてではありますが、週5日のテレワークも可能です。出社を必...
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コロナ環境以降、積極的にテレワークを導入したため、ビデオ会議システムなど...
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ZoomやTeamsを用いたリモートワークの環境は十分整っているため、最...
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リモートワークができる部署は積極的に取っています。製造現場はそうはいかな...
日清食品ホールディングスは、社員のライフワークバランスと生産性の向上を目的として、働き方改革…続きを見る
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コロナ禍において在宅勤務が優先されている。その一方で社員の集まる場所の確...
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柔軟に使用している。早期にシステムをいれて皆が使えるようにした。PCを持...
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