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2022年頃の話
上記の良い点の反面になるが、どれだけよい数字を上げてもプロセスを上司へアピールできていないと評価に反映されないため、媚びを売っている社員が評価が高くなりがち。 また、良い評価をつけられるかはチーム数字に左右される部分もあるため、チームメンバーのやる気や実力といった一部運の要素は拭いきれない。 自分の上司が良い評価で提出してくれたとしても、そのさらに上司が承諾しないといけない構造上、「上司」「チーム」「その上の上司」この3要素を満たさなくてはならない。
2022年頃の話
成果だけではなく、プロセスがしっかりと評価に反映されており、むしろどれだけ成果を上げても行動が伴っていなければ評価されない。 ゆえに目標数字や対前期比、全社順位が悪くても評価は悪くないということもあり得るため、一生懸命働く社員がバカを見るようなことが少ない。 また、個人の成績以外にチームの数字も評価に関わってくるため、チーム意識が高く、互いに苦手な品目をカバーするように働くようになっている。
2022年頃の話
担当施設によって業務量が大きく異なるのでできます休みを取得できるか否かは...
2021年頃の話
給与は安定していますし、ゆっくり上がっていきます。賞与も、安定して高い水...
2021年頃の話
日頃のコミュニケーションに関しては、一人一人のことを大切にしていますが、...
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