トップダウンの風土が強いため、全員ではないものの、中には部下に対して高圧的な態度をとる管理職も散見される。若手が自分の発言をヘジテイトし、自由な議論が阻害される原因にもなっているので、会社としてこのような管理職へは注意喚起するなど、対策を取っていただきたい。
トップダウンの風土であるため、若手のうちは意見が通りづらいところもあるが、実力をつけ論理的に上層部を納得させられる提案ができるようになれば、意見は次第に通るようになり、やりがいも感じやすくなる。
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新製品の上市が多くあり、新たなチャレンジができる風土がある。また、成果をきちんと出していれば、評価をしてもらえる体制が確立しており、ワークライフバランスがとりやすい。最近は女性に対する制度も充実している。ガン領域ではある程度の地位を確立しており、多くの医療従事者から信頼を確立している。オフィスのリニューアルも頻繁に行っており、働きやすい環境づくりには力を入れているという印象がある。
上記の良い点の反面になるが、どれだけよい数字を上げてもプロセスを上司へアピールできていないと評価に反映されないため、媚びを売っている社員が評価が高くなりがち。 また、良い評価をつけられるかはチーム数字に左右される部分もあるため、チームメンバーのやる気や実力といった一部運の要素は拭いきれない。 自分の上司が良い評価で提出してくれたとしても、そのさらに上司が承諾しないといけない構造上、「上司」「チーム」「その上の上司」この3要素を満たさなくてはならない。
高圧的な方はおらず、みなさん基本的には和気あいあいとしています。トラブルの際は上司の方たちがきっちり対応して下さり、文句を言われることもありません。 食堂は多種多様なメニューがあり、飽きることも無く美味しいです。特に揚げ物はいつもサクサクで温かいのでとても人気があります。
同じグループ内で上司同士で意見の食い違いがあった場合、双方から支持を受けてどっちを優先するかわからなくなる時があります。また、上司が受けてきた依頼の中で特殊な事例があり、そのままでは仕事に完遂できないことがありましたがその報告が伝わってきておらず、丸一日試行錯誤したあとに「それ、特殊な事例だから無理だよ」と言われて無駄になったことがあるなどのトラブルがあったのにも関わらず上司からは特に謝罪も悪びれる様子も無かったことがありました。
正社員の方は女性も多くて産休、育休は取りやすいかと思います。また、ご時世も影響してテレワークが進んでおり子どもが休校になった際はその期間に合わせてテレワークが認められています。時短勤務も可能で多くの方が活用していらっしゃいます。
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