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コロナ以前に比べて、リモートワーク、在宅勤務への対応により、働きやすくなった方と思われる。有給取得も会社で推進の傾向にあり、一定期間の労働時間のカウントにより、強制的に休暇を取らせる制度ができたため、今まで休みをとれなかった社員も、それを理由に休みを取ることができるようになった。
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