投稿日:
半期に一度、部・課内で目標を設定し、それに沿った各個人の目標を定めます。 その目標を達成できるように、またはそれ以上の成果を出せるように仕事を行います。 半期の期末に目標に対する達成度を5段階で自己評価し、上司と面談します。 上司はそれに対する評価を5段階で行います。 それが成績、評価に繋がり、給与、ボーナス、昇格の目安になります。
パワーハラスメントやモラルハラスメントが毎日横行しており、見ている事も非常に辛い。皆自分が標…続きを見る
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
株式会社ビー・エム・エルの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ビー・エム・エルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。