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・裁量労働制の年俸方式です。年次の定期昇給は基本的にありませんので、採用時の待遇がある意味キモです ・営業の場合、定額年俸+予算達成度インセンティブ(四半期毎)です。自分の場合150%達成した年は年俸800万+インセンティブ550万円+ご褒美旅行バハマ8日間でした ・その他、他部門の製品販売貢献すれば約定額1%ボーナスもあります。 ・職責レベルに応じた昇給があります(概ね新入社員1〜役員7までの段階あり) ・福利厚生では、福利厚生ポイント(400P=10万円)付与、団体死亡保険(私の場合1500万円)、傷病休職時の収入保証保険(約2割。健康保険6割と合わせて8割の収入が得られます。体を壊して1年休んだときはホント有り難かったです)、持株会奨励金5%、東京情報処理健保サービスの利用、などです
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