株式会社大塚商会のクチコミ

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営業職、技術職、スタッフ職で評価制度が違います。技術職だと、自分の成果・周りからの評価・社内試験・資格の四つからなり、割合が決まっており、それによって評価点が決まります。その評価点によって、 職務ランクというものが決まって、それが 給料に反映されます。評価軸が四つあり、 一つの軸で決まるわけではないところがいいところだと思います。また、資格といった日常の業務以外で頑張って知識を得ようとしている人の評価を上げようとする制度はモチベーションをあげる材料となり、非常に素晴らしいと思います。

株式会社大塚商会「人事・評価制度」(58件)

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営業職、技術職、スタッフ職で評価制度が違います。技術職だと、自分の成果・...

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良い点で書かなかった部分細かいところ自分以外へのフォローなどもしっかりと...

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しっかり細かい所まで見てくれるので助かります。自分への評価は自分の仕事の...

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数字のみで評価されるためユーザーのためや真面目に活動するとポイント順位が...

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マネージャーと面談の際に、マネージャーが部下の仕事を把握してない場合があ...

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営業は業績。単なる売上でなく収益面や社の方針(重点とするツールの)に有っ...

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周りからの評価は毎回同じ人が評価するわけではないため、個人によってばらつ...

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営業を早めにリタイアしても本部スタッフで残ることは可能。その評価はかなり...

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営業は売れば売るほどボーナス(インセンティブ)に反映します。年2回あるボ...

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離職率は非常に高いです。特に20代から30代は,半分くらいは辞めていきま...

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人事考課での昇格、ランク査定は年一回です。年間の成績が見られるので四半期...

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契約社員でも、マネージャーとの面談と社内試験に合格すれば社員にはなれます...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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年に一回なので、その年が極端に悪いと評価はガタ落ちする。どこの会社も同じ...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 中途入社
  • 2017年頃

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営業職/技術職ともに売上貢献度によって評価される。あいまいな点が少ないと...

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評価条件に最低勤務年数はありますがこれに対する評価はありません。営業職で...

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管理職のポストが飽和状態。また管理職の半分は能力というよりその更に上の上...

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良くも悪くも成績数字のみで評価される。どんなことをしても数字さえ上がれば...

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  • 投稿者:
  • 専門職
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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技術職の場合の評価は、公正を期すため仕事の出来ではなく公的資格と社内試験...

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上司からみた部下の評価だけではなく部下から見た上司の評価もあります。良い...

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現場の営業・エンジニアほど、(相対的に)好評価になりやすい。本部勤めのエ...

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営業職のポイントによる順付けはもともとあったが技術職の評価制度は入社後5...

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営業の様に評価しにくいスタッフ職に対しても比較的公平な評価制度がある。業...

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とにかく営業売った人間が高く評価される、詐欺ギリギリの提案でも多く利益を...

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営業、エンジニアに関わらず、仕事ができる人(数字がよかった)であれば、3...

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  • 投稿者:
  • カスタマーサポート
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 係長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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途中入社でも新卒入社とハンデなく同等に評価してもらえます。もちろんそれな...

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エンジニアはこの試験の単純な「点数」と「公的資格」の難易度だけで評価され...

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成果主義なので社内グレイゾーンでも成果出せば昇格できる。一応最近良い会社...

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完全ポイント制度になっており商材、予算の達成率、他部門への情報決定等々細...

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360度評価という上司以外からの評価制度があるがマネージャーがチェックす...

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スタッフ部門やマーケティング部門は予算に対する実績で評価されることがない...

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営業は成績次第で30歳早々にかんりしょくになれる。しかし、管理者としての...

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営業部によって地域差がある。中央第一と城西の都市部にある支店になれば勝ち...

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営業の評価制度はしっかりと確立しているので、仕事の出来る人は当然の事なが...

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売上、粗利、他部門への情報提供等から算出したポイントを元に、同じ部門の営...

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人事考課の内容ははっきりしていて、日頃の仕事内容や勤務態度以上に、年1回...

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1~35件 / 58件中

株式会社大塚商会

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社大塚商会の評価

平均年収

747万円
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  • 平均残業時間

    36.9時間
  • 有給休暇消化率

    26.8%
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株式会社大塚商会ワークライフバランス

平均有給取得率
26.8%
平均残業時間
36.9時間

株式会社大塚商会質問・相談

    • 解決済み

    ラディックスという会社と業種の似た大手の会社をいくつか教えてください。 用途はタワー型サーバーのリース契約、設置や保守サービスです。 ...

    質問日
    2024/11/20
    解決日
    2024/11/25
    回答数
    1
    • 解決済み

    就職活動について質問です。 私は、SierといったIT企業を志望しています。 いくつかの企業から内定をいただいており、悩んでいます。 ...

    質問日
    2024/11/23
    解決日
    2024/11/25
    回答数
    2
    • 回答終了

    25卒 就活生です。 大塚商会とレバレジーズで悩んでいます。 私自身、若いときからバリバリ働いて30過ぎには1000万に行きたいと思っ...

    質問日
    2024/08/07
    回答数
    2

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都千代田区飯田橋2丁目18番4号
  • 従業員数
    9,802人
  • 企業URL
    https://www.otsuka-shokai.co.jp/
  • 設立
    1961年12月
  • 代表者名
    大塚裕司
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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