投稿日:
営業職、技術職、スタッフ職で評価制度が違います。技術職だと、自分の成果・周りからの評価・社内試験・資格の四つからなり、割合が決まっており、それによって評価点が決まります。その評価点によって、 職務ランクというものが決まって、それが 給料に反映されます。評価軸が四つあり、 一つの軸で決まるわけではないところがいいところだと思います。また、資格といった日常の業務以外で頑張って知識を得ようとしている人の評価を上げようとする制度はモチベーションをあげる材料となり、非常に素晴らしいと思います。
入社後ギャップはないと思う。 配属先により感じていることが違うと思うが、自分は今の配属先に…続きを見る
研修といった研修はほぼ受けてません。自分の場合は目標と目的がはっきりしていたので自主学習で問…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社大塚商会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。