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1次面接では、志望動機やサイボウズを知ったきっかけ、学生時代に力を入れたことなど、基本的な内容を聞かれました。質問に対する深掘りがメインで、一般的な質問しかありませんでした。2次面接では、1次面接の内容に加えて、募集要項や理念に関連する内容を聞かれました。どのように会社で能力を活かせるかといった点や、チームとして働ける協調性があるかどうかという点を重視していたように感じました。面接の雰囲気は和やかであり、比較的リラックスして臨めるのではないかと思われます。
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正直なところ相当シビアです。また、過去に消費税の増税が2度ありましたが、給料を上げるということはありませんでした。 給料は市場価値が基本となるので、いっぱい仕事をして、いっぱい稼ぎたいという方は正直向かないと思います。ただ、そこそこいい経験はできるので、3年くらい在籍して、そこから今後を考えるのはありだと思います。
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職場はとても活気があります! 様々なチャレンジがしやすく、とても動きやすい職場です! また社員全体のモチベーションが高いので自信の能力向上にも繋がります! スキルも高く、スピードも速いです! 様々な仕事に関しても評価をちゃんとしてくれるところがとてもよいと思います!
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100人いたら100通りの人事制度があってもいいという考えのもと、一人一人働き方が選べます。自分のライフステージに合わせてキャリアを形成できるため、特に結婚や出産を考えている女性には非常に助かる環境だと実感しています。働きやすさが注目されていますが、サイボウズの掲げる理想に共感したメンバーが集まっているため皆が同じ方向を目指し責任を持って仕事をする環境で日々充実感も感じられます。
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働きがいは相対的に非常に高い会社だと思う。これは私個人の意見だけではなくて、他社から転職してきた同僚の多くも口にしていることから蓋然性は高いのではないか。まず、そもそも働きがいとは何かを考えればこの理由の一端がわかると思う。短いスパンでの毎年度の業績目標は押しつけではなく上司との密な面談などで決まるため、そこで自分がやるに値する、人生の一部を使ってもその意味があると思える設定さえすれば必然的にやりがいを感じる。また結果だけを切り取って評価される会社ではなく、そのプロセスも見てくれるのが大きいのではないか。要は一年通して達成すべき少し高めのゴールはもちろん見据えながら、そこに至る過程でも毎日、毎週仕事をしている、誰かの役に立っていると感じることが結局やりがいなのだと思う。単なる金儲けではなく、仕事が世の中でどうのように使ってもらって誰かが助かるといったことをイメージしやすい業務であり会社。
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中途での入社が想像以上に少ないなと感じました!基本的には新卒入社がメインの会社であるということは感じていたので、中間の年齢層がスッポリと抜けてしまっています! のんびりとした社風でスピード感覚みたいなものはあまりないと思います!
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私は男性であるので、この記載は周りの女性の同僚から直接聞いたコメントなどに基づくことを記載しておく。結論として多様性を需要視する会社のため、女性模ご多分に漏れず他社よりは働きやすい環境が実現できていると思う。前提としてシャインはひとりひとり違っていて、働き方改革なんて画一的にできるものではないという前提が社内に普及しているため女性も一人ひとりが、自分の働きやすい環境を考えて実現しようとしている(会社から決められたパッケージが与えられるわけではなく自分で考えて作るもの、という考え方が一般化している)、事実ウェブサイトでも社長が働き方改革について様々な業界の方と協議して意見を交換しているプロセスが公表されている。トップ自らが改革とは何かを口に出して、公の場に記録として残ってしまっているのある意味退路を断っていて潔いと感じる。
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