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成績優秀でも直属の上司からの評価が低いと、昇給は厳しいです。 実力に合わせた昇給制度と謳われているが、実質は年功序列と何ら変わりません。 評価が属人的になっており、世代間の不平不満がかなり膨らんでいます。 360度評価の導入や完全な成果主義への移行に踏み切れない古い会社です。 安定を求めるなら吉ですが、成長を求めるなら他企業がオススメと言えます。 副業も認められてきません。
雰囲気は現場同士は和気あいあいと仲がいいと思います。 今はコロナですが年何回の職場内の飲み…続きを見る
サービス業となるので一般企業とは違い土日祝等、世間がお休みの時には基本的にお仕事となりますの…続きを見る
近年は新型コロナの感染予防のために席の配置や各自にマスク、除菌用のウェットティッシュの配布、…続きを見る
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テレワークについては、積極的に会社として推進している。無駄な出張が減り移...
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コロナ時のみ、週に一度程度のテレワークが認められた。緊急事態宣言時は週5...
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