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テレワークは一気に浸透。コロナ禍での強制的な運用で、システム的な整備も進んだ。その前から、本社・室蘭兼務でリモートで仕事をしていたので、違和感なしで現実的に仕事ができた。
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テレワークなどは職場によってはできないところがありますが、コロナ禍で、テ...
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コロナによりリモートワークの環境が整備され、一気に進みました。コロナ最盛...
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コロナで当社は社員及び社員の家族の為にもテレワーク対応をしてもらい、感染...
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ノートパソコンやVPN機能やteamsが導入されており、テレワークアイテ...
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女性陣が積極的に活用できるように配慮されている。所属長の下命にて実施され...
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本社は昨年一部フロアを返上して、座席数を大幅に減らし、フリーアドレス制に...
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20年度にコロナ禍で急速にテレワークの必要性が高まったが、システム環境構...
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業界の雄、日本を代表する企業という強烈な自負があるのか、政府や経団連の意...
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テレワークは浸透しており、基本的にテレワークをする状態である。コミュニケ...
コンプライアンス遵守思考が強く、 給料が高いわけではないが36協定内で働いた分はしっかり支…続きを見る
有給休暇などは、自分だけでなく、家族に対しても使える制度は、すごく、良いことだと思う。有給の…続きを見る
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昨春から在宅勤務が徹底されており、パソコン、Wi-Fi、携帯電話の支給が...
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コロナ禍になった際は、工場以外はテレワークへすぐに移行していた。テレワー...
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
有給休暇は取りやい環境にあるため、月に一回程度取ろうと思えば取ることができる。また、誕生日休…続きを見る
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コロナをきっかけにテレワークが浸透しました。ルール上、週1回の出社が求め...
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古臭い企業風土の割にはテレワークへの対応は早かった。クラウド化することに...
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事務職員は積極的にテレワークを推進しているみたいで。大変喜ばしい。このご...
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テレワークは一気に浸透。コロナ禍での強制的な運用で、システム的な整備も進...
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事務系の方はテレワーク等はやっている様です。厚生サービスや人事の方達。出...
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コロナ禍になってから、社外からもアクセスできる環境が整ってきており、どこ...
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