住友鉱山と住友電工との合併が成功すれば、社員が喜ぶのはどっちの会社でしょうか

株式会社フジクラ

3.1

評価制度が相対評価であるため、同僚全体で良い評価になると言うことがありません。飛び抜けて良い評価の人が一人いた場合、その他大勢の評価が平均的に低くなるか、一人が退職を検討されるレベルの低評価を受ける、と言った状況になります。そのため、上の役職の方も高評価をあげることに躊躇が生じているようです。

古河電気工業株式会社

3.2

有給休暇は取りやすいです。また、時間休の制度もあってフレキシブルに仕事ができます。自分で仕事の時間管理ができる人には使いやすい制度。育児休業・介護休暇などもあります。男性の育児休業取得の事例や、女性で複数回育児休業を取った人で管理職に昇進している人もかなりいます。

三菱マテリアル株式会社

3.2

年間休日１２５～６日と他より多いので、ゆっくりする事ができます。残業も月に１０時間もすることもありません。有給休暇は部署によるとは思いますが、月に１回は取得するようにしています。自分は中途組ですが、ここに来てからプライベートの時間がかなり多くなりました。

三井金属鉱業株式会社

3.0

個人の年間目標や、業績効果等を基に査定されるが、それを評価する上司に寄って、かなりのバラツキがあると思う。最終的な個人の評価表を見せてもらえない。いわゆる、通知表は各個人に渡して、今後昇給するには、どうするか考える時間を与える事が必要