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2021年頃の話
仕事を丸投げすることが多く、なんで自分ばかりと思うこともあります。あと仕...
2021年頃の話
上層部がモデルケースにすると決めた女性社員はあり得ないスピードでの昇進を...
毎日の仕事におけるYWT(やったこと、わかったこと、次にやること)を明確にして朝会が行われ、日報の形…続きを見る
2021年頃の話
ミシン事業部は純血社員には評価が甘く、昇進も早いが、他部門からの異動者の...
2021年頃の話
フレックスタイム制が導入されており、年休取得推進の呼びかけもあり、全社的...
2021年頃の話
ワークライフバランスは全社的には推し進める方向だが、その裁量は各部門の部...
2021年頃の話
地元『愛知県』の出身として、コチラの会社はなかなかのネームバリューが有る...
2021年頃の話
基本的にやはりリーダーは女性ではなく男性に回ってくるような印象を受けます...
2021年頃の話
設計評価業務は在宅勤務できないので、出社しなければならない場合もある。在...
2021年頃の話
コロナ禍限定と言われているが、割と自由に在宅勤務ができる。事務系であれば...
2021年頃の話
評価重視なので、自分個人の評価を上げることに躍起になり、周りとの協調性に...
2021年頃の話
仕事に課題がついて回るため、普通に過ごすだけでも成長はできる。よく言えば...
2021年頃の話
昇給、昇格は上司より説明があり、ある程度の納得ができる仕組みになっている...
2021年頃の話
研修を受ける時間が惜しいと感じるため、研修の機会を自ら潰している。成長の...
2021年頃の話
給料、賞与は、自分の結果実績を上司と面談して、評価が決まります。福利厚生...
2020年頃の話
専門学校あがりでも、それなりのポジションにつく。短期間で役職につきたいの...
2020年頃の話
経歴や力量にかなり差があるところなので、福祉一般が通用しないところがある...
2022年頃の話
人事制度はしっかりしており、従業員のことを思った制度になっていると思いま...
2022年頃の話
テレワークへの理解があり、従業員として働きやすい環境だと思います。テレワ...
2021年頃の話
人間関係があるので、周りを見てみると成果が出ていなくても評価されている人...
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