レベルはMARCHです。 大学院は今のところ学びたいことがないため就職を考えています。 そのなかで新卒に求められるものはなんでしょうか? というのは、大学で学んでいることは会社でまったく使える気がしていません。 基本情報技術者の資格を持っているのですが大学の講義で学んでいることはそのレベルのことから少し上といった印象です。そのレベルで将来はシステムエンジニア、ネットワークエンジニアとか言われても成れるとはとても思えていません。 まだゼミに配属すらされていませんが、院を考えていない理由はこの実用性?であったり社会に出た時に院で研究したことがあまり生きないような気がしていて、それならば2年早く社会にでた方が自分の成長になるのではと思っているのも理由の一つです。 私の大学から行った企業としてHPに載っているのは、日立、yahooなど大手企業といえるところもありました。 ここで質問なのですが、このまま就職活動を行う場合、例えば私がネットワークエンジニアになりたいとして これを実現するためにの企業を選び志望することが普通なのでしょうか? それともこの企業に採用してもらいたい、ということを理由に志望するものなのでしょうか? 書いていて自分で意味がわからなくなってきましたが、このまま、1年大学で過ごしていてもまったく社会で働けるぎがしていなくて、 採用されるためにはコミュニケーション能力など、人間力以外に技術的な意味でなにが必要なんでしょうか? 就職に不安を抱いている情報の大学3年にアドバスをください。。。。。。
たしかに大学で学ぶ事はほとんど役に立たないと思いますが、 大手の企業は研修がしっかりしているので、ITの事を ほとんど知らなくても入社後の勉強で何とでもなってしまいます。 なので学生のうちに実用的な技術を身につける事は、 必ずしも必要ではないと言えます。 とはいえ、質問者さんがお考えになっているのは 「このままではどのようにして他の学生と差別化できるのか」 という事ですよね? それをご自身で考えている時点で、 既に他の学生と差をつける事ができていると思いますよ。 あとは実際に何をするのかですよね。 選考ではコミュ力や学歴の他に、ITに対する学習意欲などを計ります。 それは、学校外でどのような事を学んだかでアピールする事ができます。 たとえばプログラマーになりたいのであればご自身で何か アプリケーションを作ってみたり、 ネットワークエンジニアになりたいのであればシスコ機器を触ってみたり などです。ネットワークであればCCNAやCCNPなどの資格を取得 すれば間違いなく評価されます。 資格でいえば応用情報も間違いないですね。 ここに挙げたのはほんの一例ですが、日経ネットワークを購読してみたり、 技術系のイベントに参加してみたりと、やれる事は意外とたくさんあります。 このようなエピソード多ければ多い程、面接では強いです。 このようにいろいろと勉強していくうちに、ご自身のやりたい事が 見つかるのではないでしょうか。 まだ就職活動まで時間があると思うので、様々な事を調べてみて下さい。
https://job.rikunabi.com/2015/contents/article/edit~collect~tips04/u/ 大学で学んでいることは会社でまったく使える気がしない というのは、わたくしも少しそう思いますよ。 そうじゃないとかいう人は結構多いですが、「大学で学んだことは会社で役に立つ」話はかなり薄っぺらいです。 http://d.hatena.ne.jp/QZM03354/20140204/1391532963 https://ja-jp.facebook.com/bakagakusei.saisindaigaku2014/posts/509672632414130 たいていの人はここまで考えずに底の浅い考えで大した根拠もなく「大学で学んだことは会社で役に立つ」とか平気で言ってきます。 特に、Yahoo知恵袋の回答者なんかは、 大学の勉強なんか仕事で役に立たないと公言する企業側の人間も多いので、 あなたの考えは一理あります。 システムエンジニア、ネットワークエンジニアなんかが志望職種であるという前提ですよ? こういう職種は経験がものを言うと思った方が良いです。 また、大学院に行くより、2年早く就職した方がそのあとの昇給は早いです(平均的には) さて最初の質問 新卒に求められるものはなんでしょうか? の答えはコミュニケーション能力という、どうとでも解釈できるとてつもなくいい加減な能力です。 http://www.zaikei.co.jp/article/20140128/175032.html コミュニケーション能力 http://blog.tatsuru.com/2013/12/29_1149.php
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月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。...
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