株式会社日立製作所の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 812万円
- 回答者数
- 5,086人
- 平均年齢
- 38.2歳
- 業界（メーカー）
- 555万円
- 公式情報 ※
- 915万円
- （
- 平均年齢
- 42.9歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 186万円/年
- 平均時間外手当
- 4万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- 1万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 812万円
- 平均年齢
- 38.2歳
- 回答者数
- 5,086人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（850万円）経理・管理系850万円
（800万円）事務・アシスタント系718万円
（600万円）販売・サービス系688万円
（750万円）エンジニア・技術系809万円
（800万円）教員・教育系968万円
（600万円）その他899万円
（800万円）
1000（万円）
株式会社日立製作所の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
月俸者は、年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で評価に応じて上下する仕組み。若くして業績上げて評価された場合は、年齢は、関係ないということになっています。若手のモチベーション向上と、共に年長者においても役職定年が形骸化しており組織内活性化に繋がっている。 非月俸者については、上位格付けのための要件が明確になってそれをクリアすることが大切であり、そのための教育システムもできており、これを積極的に活用する事で自分の能力開発、経験、スキル開発を伸ばせる仕組みになっている。会社として人財に対する投資が盛んであり、さまざまなツールも用意してあるので理解が進む状況になっている。今後も人への投資で成長していく組織になっていく事を期待している。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は年1回ですが、評価制なので、努力すれば同僚と差をつけることができます。 賞与はここ数年、安定して6.0ヶ月前後を年2回に分けて支給されています。 手当に関しては、交通費、家族手当、賃貸住宅手当等、支給されます。 ここ最近は育児、介護に力を入れているようで、家族手当が扶養人数から養育と介護をしている人数に変更になり、金額が増えました。最近は共働きが主流のため、共働きで育児をしている家庭では単純に増額となるため、ありがたいです。 食費や感染症対策費、育児や介護にかかる費用等さまざまなものを、カフェテリアポイントで年間最大11万円分キャッシュバックされる制度もあります。
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攻めの財務戦略で日立のグローバル戦略を支える／財務・経理
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山口県・下松市／鉄道車両製造における調達業務を推進する人財を募集 ／ポテンシャル人材積極採用
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攻めの財務戦略で日立のグローバル戦略を支える／財務・経理
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- 代表者名
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- 上場市場名
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- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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