就活について質問です。 就活でグループ経営をしている会社の子会社を受けています。 入社した際、資本金が親会社100%の場合の安定性や福利厚生含む給与面等のメリット・デメリットについて教えてください。

【安定性】 基本的に親会社次第ですね。 親会社の業績が良い時は恩恵を受けますが、悪い時には皺寄せが子会社にきます。 【福利厚生】 基本的に親会社に準じたものになります。 なので、一般的な中小企業よりも福利厚生は充実しています。 ただ、全く同じものもありますが、親会社よりも若干落ちるものもあります。 例えば、住宅手当や家賃補助の金額などです。 【給与】 基本的に親会社以上の給与は望めません。 最初の初任給が同じ額でも、定期昇給による上げ幅は親会社よりも小さくなります。 ただし、年間賞与（ボーナス）は親会社に準じたものになる場合が多いです。 例えば、親会社が年間賞与4.5ヶ月分なら、子会社も4.5ヶ月となります。 【社内での昇進】 子会社の役員は親会社からの出向がほとんどです。 部長クラスも親会社からの出向という場合があります。 つまり、どんなに昇進しても課長クラスという子会社は多いです。 【大手企業の子会社に就職するメリット】 不景気により中小企業が倒産することはよくありますが、とりあえず親会社が健在なら何とかなります。 社名に親会社の名前が付くので社会的な信用は上がります。 例えば、子会社でも「三菱○○」「三井○○」「日立○○」「トヨタ○○」という感じなら、高いネームバリューがあるということです。