大手企業や有名企業で、早慶MARCH以下は受け付けないみたいな所ってあるんですか？

その他の回答（6件）

• あると思います。

  回答日2024/01/30 08:11:42

  har********さん

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• 前いた会社がそうでした（ESは受け付けるが、大学名と各部で足切り）。ただどこで足切りするかは各社の判断です。 例えば日東駒専以下がSPIで早慶MARCHを上回る可能性は殆どゼロで、その一方で適性検査の検査費用はかかりますので（一人数千円くらいですが）、志望倍率が非常に高い会社は無理して母数を増やす必要が全くありません。 学歴で有る程度母集団を絞り、SPIでさらに少なくした後で残った中からコミュニケーション能力が高かったり、ガクチカのある学生を採用した方がら手っ取り早いからです。

  回答日2024/01/30 07:55:38

  may********さん

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• 総合商社や外資系コンサルならMARCH未満は相当優秀じゃないと落ちると思います。受け付けないってことはないと思いますがESを出した段階でほとんど落ちますね。

  回答日2024/01/27 10:47:22

  jobscreeningさん

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• そんなの無いですよ。 そんなふうに新入社員を画一的に募集していたら会社は成長しないです。 大学名フィルターというのは、ITも未発達だったバブル崩壊後に採用数を大幅に減らさなければならなくなり、採用の手間を小さくするためにやむなく導入されたという経緯があります。 今はITも発達してますし大手企業なんかはESの評価をAIがしていてりもするので、大学名フィルターなんてやる必要もなくなってます。 未だにそんなフィルターやってる会社があったとしたら、遅れてるとしか言いようがないです。

  回答日2024/01/25 06:51:41

  phosphine_plasmaさん

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• それを証明することって難しいんですよ。本当にあってもそれをリークする人事はいませんし、落ちた方も大学名で切られたのかどうかを知る方法がないからです。 安心材料を得たいなら、自分の大学のHPで卒業生の就職先が公開されていたりするのでそれを確認する、就職四季報やネットでその企業の採用大学が載っている場合があるのでそれを参考にする、等です。 ちなみにうちの会社は早慶ボリュームゾーンですが、たまに失礼ながらあまり名前を聞いたことがない大学出身の方もいるので、大学名でシャットアウトはしていないんだなとは思いました。

  回答日2024/01/25 02:27:03

  1251247684さん

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• 学歴フィルターは普通にあります。 以下ということは、早慶も対象外ということになりますが、早慶はさすがに問題ないと思います

  回答日2024/01/25 02:19:29

  なるほど1

  1152271998さん

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