地方国立で有名企業に就職したとします。京セラ（株） 富士通（株） 日本電気（株） マツダ（株） 仮にこれらの企業に入れたとします。私的には研究開発とか総合職に就きたいです。

質問者様がどういうことを「雑用」と定義しているのか不明ですが、 会社に入れば、文系にも理系にも、新人にも管理職にも、雑用が沢山 ありますよ。自分は総合職だから意義のある仕事、意味のある仕事 しかやらないという訳にはいかないのです。 技術職にもいろいろとあります。 モノを大量生産して売るメーカーなら、例えば、 (1) 新技術の研究をするのも技術職、 (2) 試作品を作って性能評価するのも技術職、 (3) 量産品の設計図や回路図を書くのも技術職、 (4) 量産品の耐久試験をするのも技術職、 (5) 量産品を作るための生産ラインを用意するのも技術職、 (6) 海外工場に行って生産ラインを用意するのも技術職、 (7) 量産品のコストダウンに励むのも技術職、 (8) 発売後の不具合対応やその対策をするのも技術職 (9) 量産品の公的な認証を取るための書類を作るところにも技術職、 (10) 取扱説明書やサービスマニュアルを作るところにも技術職、 と、いろんなところで技術職が働いています。 学生さんが技術職といって思い浮かべるのは、(1)や(3)でしょう。 入社後、理系の大多数がここを希望して定員オーバーになりますが、 (1)や(3)には院卒や旧帝大から優先的に配属され、それ以外の人は (4)～(10)に回される可能性も出てきます。 そういう意味では、学歴に応じた仕事内容に就く可能性が高くなり、 「総合職で採用されたら誰もが機会均等」というわけではありません。 歴史の長い会社ほど、そのような傾向が強く、新しい会社ほど 「実力主義で、採用後は誰もが機会均等」の傾向があります。 また、地方国立大学も地元の大企業ならOBが多く、配属を含め、 入社後に有利なこともあります。 どこに配属されても給料や福利厚生に差はありませんが、 昇進のしやすさは配属先で異なります。優秀な人が集まる人気部署が 昇進しやすいわけではありません。工場の製造部門に行って管理職に なり、海外工場の工場長になるほうが、出世が早かったりもします。 入社してからでないと配属先がわからない会社が多いのですが、 最近は内定時に職種が絞られる会社も増えつつあるようです。