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本社は、ひとつのフロアを借り切っているため、広々としている。また、フリーデスクとなっているため、机上に書類が山積みになっていることはなく、職場環境としては優れていると思う。 上司と部下の関係は部署によるが、肩書で呼ぶことはなく、さん付けで気軽に呼べるため、雰囲気は良いほうだと思う。 設備投資は積極的だと思う。
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以前から社員にノートパソコンを1台配布しており、新型コロナが蔓延した際には、テレワーク可能な体制が構築され、現在も会社として、推奨している点は評価できると思います。 また、リモートワークについては、部門ごとの対応になるが、各自の自主性を重んじているので、働きやすい環境ではないかと思います。
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テレワークを推奨している一方、通勤手当の廃止はやむを得ないのだが、在宅勤務から生ずる光熱費は自己負担で、在宅勤務手当などの支給は対応していない。 物価高な状況を考慮していないので、出社勤務のほうがいいと思っている人もいる。 会社として、サテライトオフィス化の検討を行なっているようだが、場所の選定、セキュリティーの観点で、なかなか進捗が進まず、取りまとめて取り込む姿勢が感じられない。 また、一部の管理者には、出社することが仕事という思いが強く、テレワークへの柔軟な考えを持っていない方もいます。
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広々としている反面、無駄なスペースが多いと感じる。コロナ禍により一部の部署は在宅勤務となっているが、オフィスの賃貸料が安い訳ではないため、無駄に払っている状況。 今のところオフィス面積を縮小するなどはないみたい。 部署によっては上司ガチャのケースがある。管理職クラスは大半が中途採用のため、部下への指導は良い人と悪い人のギャップが大きい。そのため、新卒採用の一部は3年以内で退職することが毎年発生している。
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管理職クラスになると大幅に待遇が変わってくるので、業務と対価のバランスは取れていると思う。 賞与も業務次第になるものの、支給されるので、待遇面では問題ないと思う。
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管理職の待遇は良いと思う。 毎年目標を設定し、個々に目標が設定されるため、やるべきタスクが見える状態になっていることは良いと思う
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テレワーク勤務により、通勤手当を廃止したのは理解できるが、在宅勤務による光熱費の補助までは考えておらず、手当のカットに躍起となっている。 その結果、若手からの不満は多く挙がっている。
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中途入社の社員が大数を占めているため、会社全体の教育システムが確立されていない。 結局、新入社員は入って来るものの、先輩や上司がフォローできずに辞めてしまう。 人事評価もゴルフができる、できないで左右され、仕事での評価は二の次レベル。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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